起码有十来个。

    正巧李怀德说到了技术办公室抽调车间工人的事。

    “关于陈彬同志，我有几句话说，他是我们车间培养的人才，做得很不错，我们对他的期望很高。”

    “据我了解，目前陈彬同志创立了研发小组，做出了一些成绩，正是高产出的时期，为了他的发展，我建议先暂停技术办公室对他的抽调，缓个三五年时间，给他和他的研发团队足够的发展时间。”

    李怀德讲话。

    其他领导默不作声。

    这帮领导有保卫处，财务，人事，组织，后勤等等。

    陈彬的归属跟他们没有关系。

    他们自然不会开口。

    但有的人就坐不住了。

    “老李，你这个话有问题，陈彬确实是人才，这样的人更应该早点来技术办公室接受深造，提高他的技术素养。”

    “另外，陈彬的团队可以带来技术办公室嘛，全部带过来都行，我们技术办公室有编制。”

    唐启东当即反驳。

    开玩笑，他必须把陈彬这波人挖过来，谁也拦不住。

    要不然以后他的面子往哪里搁。

    “唐总工，我是非常尊敬你的，但技术办公室总是抽调车间人才的事，我得跟你唠唠。”

    “我们车间培养一个人才不容易啊，技术办公室老在我们车间掐尖，我们车间的技术怎么发展得好。”

    “我觉得这个问题应该探讨一下。”

    李怀德顺势抛出自己真正的意图。

    他实在是受够了。

    车间每隔几年，都会有人才考上工程师，然后调去技术办公室。

    这样一来，导致车间没有自己的工程师。

    有很多任务作，例如设备调试，维保，维修等工作，需要技术办公室那边配合。

    为啥车间不能有自己的工程师？

    李怀德心里不服气。

    之前技术办公室抽调人才，李怀德也没跟唐启东争论，按照流程来嘛。

    这回车间出了个陈彬，李怀德实在是舍不得。

    因为陈彬是研发型人才，这种人才送去技术办公室，比李怀德送出亲儿子还让他心疼。

    他高低要跟唐启东争上一争。