不过这个想要落地的话，难度有点高。”
大屏幕上的概念图也变成了一款带有实体快门键、变焦波轮甚至还有一个小型冷靴接口的手机壳。
看的众人确实有点沉默。
“这是针对摄影爱好者打造的一款手机壳。
可以为他们提供单反般的操作手感，甚至可以通过壳内的电池为其供电，解决外置配件耗电快的问题。
不过这个方案还不太完善，我还在继续优化。”
一个不太成熟的设计，苏晴自然一笔带过，放出了另一个比较完善的设计。
“甚至我们还可以做一款能量魔方拓展电池壳。”
这一张图上的手机壳明显厚了许多，上面也列出了一些参数:
2000
外出也不怕续航焦虑。
这个的潜力五星级，是最高的一款。
这些有趣有市场潜力的脑洞，瞬间将讨论的方向从做不做手机拉回到了华星最擅长的地方。
帮友商解决用户的痛点，顺便赚一丢丢钱。
【果粉:你那是一丢丢……】
会议室的气氛也重新活跃了起来，大家开始根据这些点子重新优化方案。
比如怎么样减轻铜片对信号的影响，怎样把小风扇塞进去。
能量魔方怎么样给手机供电，能不能更加轻薄。
沉飞也一直在那里安静地听着，直到大家讨论的差不多了，他才缓缓开囗，做起了会议总结。
“市场的声音，我们都听到了，这是大家对我们的技术认可。
但华芯科技的每一步，都必须基于自己的节奏和内核战略。”
说完这句总结话。
沉飞的目光瞬间看向了苏晴的方向:
“苏工提出来的这些方向很好，体现了我们的创新基因。
产品还是很不错的，项目组可以立刻着手评估可行性，尽快拿出原型。
至于苏工本人，进入候补计划。”
一旁的人事部经理王华点了点头，记下了这一点。
如今华芯科技的正式员工已经突破了1000人。
各方面的规矩也越来越善，比如晋升机制。
而候补计划就是最顶级的晋升渠道，培养力度也是最大的。
只要添加基本上就是未来的内核高管之一。
苏睛也是自从颁布以后第一个添加候补计划的工程师。
她听到这个安排瞬间激动了起来。
虽然没有发奖金，但这可比奖金重要多了。
于是连忙激动的说道:“老板，你放心，一个月内我保证让项目落地。”
点了点头，沉飞也看向了那位激进的产品经理。
“至于手机……华芯从未说过不会进入更广阔的智能终端市场。
但进入时间和方式必须由我们自己做主，而不是被舆论裹挟。
我们需要的是一剑封喉的能力，而不是被……”
沉飞虽然没有明说，但所有人都明白了。
老板心里有一个更大的棋局！
至于其他的人事调整，沉飞并没有在这场会议上公布。
他要和他们挨个谈。
…………
就在外界舆论还在为“华星到底该不该造手机”吵的不可开交的时候。
华芯科技悄无声息的在官网和微博账号上发布了一系列重磅的人事任命和组织架构调整公告。
这个公告瞬间压过了所有的争论。
华芯科技官网:成立【华星半导体有限公司】
将原本的芯片研发部门彻底独立，成为全新的子公司。
专注于伏羲架构的持续演进和各类芯片（通信、电源管理，物联网以及SOC……）的研发与商业化销售。
李家辉教授出任CEO。
在公告的下面还特意强调了一下华星半导体将积极寻求对外合作和IP授权。
当然成立一个子公司也算不上什么，让网友震惊的是，华芯居然还成立了全新的【移动终端事业部】
这个部门负责探索智能移动终端产品的创新形态和市场机会。
负责人也是一位行业老兵。
是沉飞亲自考察一位高管——前魅竹副总裁白永祥。
添加后担任CEO。
对于终端事业部的介绍用词也是非常谨慎。
公告上面说:将积极探索新型人机交互和移动计算的可能性，并没有提到关于手机的任何消息。
除此之外投资部还成立了【伏羲前沿技术探索基金】:首