，是当下最稀缺的改制适配型技术人才。

    林天看完资料，十分满意：“都是刚走出校园的应届大学生，年纪轻轻。”

    “专业性怎么样？理论扎实，实操落地能力能不能跟上工厂生产、技改的节奏？”

    王建林：“林厂长，实话说，现在市面上有成熟工厂实操经验的技术老手，全是各大国营大厂的顶梁柱，根本不会外流，抢都抢不到。”

    “但你放心，这批应届生都是省内重点工科院校的尖子生，在校全程跟着导师做工业实训、项目实操，不是死读书的书呆子。”

    “理论功底远超厂里老工人，学习能力、接受新工艺的速度极强，唯一缺的就是一线工厂历练。”

    “只要上手实操，不出半个月就能完全扛起岗位重任。”

    80年代的统招工科毕业生，含金量远超后世。

    扎实的学科基础，足以支撑他们快速适配国企生产岗位。

    林天指着名单：陈峰、周博文、吴建明、李志强、赵磊五个名字：“就他们五个……”

    “没问题林厂长！我这边马上走特批流程。”

    “我明天就联系学校和本人，统一安排时间，让他们直接到红星机械厂报到面试。”

    “辛苦你了，小王。”

    “不辛苦……不辛苦……能为改制标杆企业服务是我们的荣幸！”

    人才补充的事情敲定后，林天不再多做停留。

    眼下厂里订单爆满、产能全开、新生产线筹备在即，加上徐宏远方才隐晦提及，近期会带队莅临红星厂实地视察改制成果。

    林天必须尽快赶回厂区，统筹安排生产、整理台账、筹备视察工作。

    两人简单道别，林天带着林芳快步走出人事局主管办公室。

    刚踏出人事局大门。

    一道满脸焦灼、身形微胖的中年男人，急匆匆迎面撞了上来。

    ……