设。

    请求在资金、政策、人才方面给予倾斜，支持信市创建长效的城市治理机制。

    报告写完后，他重新读了一遍，改了几个措辞，然后通过加密系统发送到了上级部门。

    发完的时候已经是凌晨两点多，整座城市都沉在梦乡里。

    他关了计算机，靠在椅背上，闭上眼睛，在黑暗中坐了很久。

    他没想到回复来得这么快。

    第二天上午九点，加密系统里出现了一份红头文档。

    文档只有一页纸，但上面盖着几个鲜红的印章。

    回复内容简短明确，同意信市的整改计划。

    对政府工作人员的考核，由信市自行组织实施，上级部门不干预具体过程，只对结果进行监督。

    考核不合格人员的后续安置，由信市人事部门依法依规处理。

    执法队伍的整顿，按照信市的方案执行，上级部门给予配合支持。

    对空缺出来的岗位，上级部门将从其他地区选拔一批年轻化、专业化、有干劲的工作人员予以补充。

    文档最后还有一句话：“信市的发展正处于关键期，政府治理能力必须与经济发展水平相匹配。同意信市先行先试，为其他地区提供可复制的经验。”

    市委书记看完文档，把红头文档合上，放在桌面上。

    他拿起电话，拨通了市委组织部的号码：“通知各部门一把手和各县区主要领导，明天上午九点，到大会议室开会。议题只有一个，全市政府工作人员考核整顿。”

    第二天上午的会议从九点一直开到接近中午。

    市委书记在会上宣读了调研报告的内核内容，逐条指出了当前政府各部门存在的问题。

    他的措辞比报告里更直接，语气也比报告里更重。