一开始，县里都议论说是“三十岁以下副科级干部专项摸底”。
这话听着正规，摆在台面上也挑不出毛病。
可组织部谈话的名单越拉越细，方向就越来越清楚了。
红星厂工人代表谈了，劳动局经办人员谈了。
计经委、财政局、县府办，凡是跟红星厂改制沾边的人，基本都被叫去单独谈过。
谈来谈去，绕不开一个名字。
王超贤。
县政府大院里的人最会看这个。
“今天轮到劳动局老秦了。”
“老秦出来的时候什么表情？”
“没表情，就说了一句，王主任那人办事确实硬。”
“这还用他说？红星厂那摊子，换个人早趴下了。”
也有人酸。
“年轻是年轻，可提得也太快了吧？咱们熬十年，人家一年多就跑前面去了。”
旁边马上有人接话：“你也去红星厂住三个月？你也去跟几百号工人拍桌子？你也去把远航地产谈进来？别光看人吃肉，挨打的时候你在哪儿？”
机关大院就是这么个生态，风凉话从不缺货，挑毛病一个比一个眼尖，谁都能说出几套大道理。
可真到了要扛雷、要担责、要往火坑里跳的时候，个个缩得比谁都快。
王超贤这次，是把真刀真枪的活干成了，成绩实打实摆在台面上。
嘴再硬的老油条，碰上这种实打实的业绩，也得把那股子酸水咽回肚子里，收起两分脾气。
陈远山听到这些议论，没有制止的意思，议论本身也是一种考察。
干部在台上怎么讲，和在饭桌边怎么评，往往不是一回事。
组织材料能修辞，群众嘴里的话修不了太多。
第四天上午，县委召开小范围碰头会。
陈远山，李强，县委组织部部长刘建国，县委办主任，县府办负责人，还有几个涉及红星厂后续工作的口子干部。
会议开了一个多小时，到临结束的时候，陈远山翻了翻面前的材料，看似随意的说。
“市委组织部这次下来，既是看干部，也是看工作，但大家都看得出来，重点在那里。”
没人接话，这种时候，接快了叫表态过急，接慢了叫政治迟钝。
县里干部在这方面都受过训练，低头记笔记最安全。
“王超贤同志，不是一般意义上的年轻干部。”
这句话出来，会议室里笔尖齐刷刷停了一下。
陈远山没看众人，继续说：“安南这几年，硬骨头不少。红星厂算一块。欠帐多年，人员复杂，安置资金缺口大，外部企业不敢碰，内部干部不愿碰。这个局面，不是喊几句口号就能打开的。”
他抬头。
“王超贤同志在这件事上，能下去，能顶住，也能把程序走全。”
“更难得的是，他没有把功劳往自己身上揽，县委县政府决策，部门协同推进，企业依法参与，工人公开监督，这几条边界，他守得住。”
陈远山的评价，分量很重。
县委书记在碰头会上把一个副科级干部抬到这个位置，等于替他把县里的基本结论先定了。
不仅是表现不错，还是安南这几年最能打硬仗的人。
李强坐在一侧，手里的钢笔转了半圈，又放下。
他心里既高兴又失落。
王超贤是他从县府办带出来的人。
高宏斌出事后，县政府口乱过一阵，红星厂、财政缺口、招商引资，哪一件不压人？
王超贤在，很多事不用他说透。
一个眼神，一个节点，一个文档该送谁、该卡哪一页，对方都能领会。
这不是普通下属，是能替领导把局面撑住的人。
现在市里伸手要人，李强再不舍，也不好拦。
拦什么？拦年轻干部进步？
这话要传到市委组织部耳朵里，味道就变了。
可真让他笑着送人，他也笑不痛快。
县政府这边刚把红星厂捋顺，后面还有安置资金监管、再就业培训、远航地产进场、老厂区拆迁节点，每一项都不能掉链子。
王超贤一走，谁接？
钱文博稳是稳，但还在计经委，视角偏项目，能力跟王超贤还是差距不小。
县府办其他人，写材料还行，真扔到工人堆里，三句话就露怯。
陈远山看向李强：“李县长，你也谈谈。”
所有人都看向李强，这位县委王超贤的引路人，到底是怎么看。
李强清了清嗓子。