“陈书记讲得很全面。我补充两句。”

    “年轻干部成长，离不开组织培养，也离不开实践锻炼。王超贤同志这段时间在红星厂改制中，工作主动，作风扎实，县政府这边是认可的。”

    李县长一开口，还是熟悉的县政府味儿。

    “当然......”

    李强把话收回来，“认可归认可，县里的现实困难也要摆出来。红星厂不是材料上画个句号就算结束。工人安置费发了，后续有没有重复信访？远航地产进场以后，施工扰民谁协调？老厂房拆迁，历史遗留的水电、债权债务，谁去盯？”

    他放下笔。

    “王超贤同志如果有机会到更高平台锻炼，我个人支持。县政府也支持。”

    这句话一出，组织部长抬头看了李强一眼。

    李强接着说：“但交接工作必须做清楚。不能人一调走，摊子散了，最后市里夸干部，县里收拾烂尾。那不是培养干部，那是拆县政府的台。”

    这话一半是工作要求，一半是真情绪。

    县委办主任忍不住笑了一声：“李县长，这话要是传到市委组织部，估计许科长得多写半页说明。”

    李强也笑：“让他写，组织部考察干部，也不能只考察优点，不考察售后。”

    这句“售后”把几个人逗乐了。

    陈远山也笑了笑。

    笑归笑，他很快把会议拉回正题。

    “李县长提得对。干部可以流动，工作不能断档。”

    他看向刘建国。

    “组织部这边，先不要向外释放任何任用信息。市里没有正式意见之前，县里不议论、不猜测、不提前祝贺。”

    刘建国点头：“明白。”

    陈远山又看向县府办负责人。

    “红星厂后续工作，县府办牵头做一份交接清单。资金监管、工人安置、项目建设、信访风险、文档移交，逐项列明。涉及部门责任人的，名字写上去。不要写‘有关单位负责’这种废话。”

    县府办负责人忙记下来。

    李强补了一句：“时间节点也写清楚。谁哪天该干什么，别到时候又来一句‘我们正在研究’。正在研究这四个字，最适合贴在机关厕所门口，谁急谁难受。”

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