曹言正在办公室回味着昨晚的疯狂。
柏静红那成熟妩媚的风情，麦琪的羞涩热情都让他回味无穷。
更重要的是，2000积分轻松到手，让他心情颇为舒畅，以往她们这种剧情比较少的配角往往只有500积分。
蒋菲拿着一叠文档走了进来。
“师父，任晓年那边刚发来的邮件，要求我们尽快给他公司出一份完整的裁员预案流程，并且要包含具体的执行细节。”
听了蒋菲的话，曹言的思绪从昨夜的旖旎中抽离。
任晓年，裁员预案。
他脑海中瞬间回忆起剧情。
这是剧中的一个重要的节点，任晓年会因为裁员过程中，戴曦坚决反对开除一名身患癌症住院的老员工，而与权璟律所彻底翻脸，解除法律顾问合约。
对于任晓年这个客户会不会流失，曹言其实并不怎么在意，不说别的，单就长生集团的业务足够他赚得盆满钵满。
他真正感兴趣的，是如何利用这次事件，让戴曦与自己的关系更进一步。
想到这里，曹言很快心中已有了计较。
“这个裁员预案交给戴曦去负责起草，你继续完成手上的那个离婚案。”
曹言这是故意支开蒋菲，这样能让戴曦充分发挥她的圣母心。
蒋菲闻言，微微一怔，这些天的接触下来，她自然清楚戴曦的性格，让她去处理这种涉及到裁员，尤其是可能包含一些不近人情操作的预案，恐怕会生出不少事端。
而且戴曦毕竟刚入职不久，经验尚浅。
“师父，戴曦她————能行吗？这种案子，细节繁琐，而且任晓年那边催得也比较急。”
蒋菲略带迟疑地开口，她倒不是怀疑戴曦的能力，而是担心戴曦的性格会和这种冷冰冰的商业决策产生剧烈冲突。
“年轻人，总是要多锻炼锻炼才能成长。”
曹言说道，”而且我也会在一旁把关。”
蒋菲见曹言态度坚决，便不再多言，点了点头。
“好的，我明白了。我这就去安排。”
她知道曹言一旦做出决定，便很难更改。
蒋菲回到助理律师的公共办公区，径直走向戴曦的工位。
戴曦此刻正埋头研究一份过去的案例汇编。
“戴曦，曹老师有新的任务交给你。”蒋菲的声音打断了戴曦的专注。
戴曦抬起头，看到是蒋菲，连忙站起身：“菲姐，什么任务？”
戴曦和蒋菲这段时间相处的也算和谐，蒋菲的性格和戴曦比较象，都是正义感比较强的人，不过蒋菲的情商比戴曦高上不少。
蒋菲将手中的文档递给戴曦：“任氏时尚，就是吴美薇那个案子的甲方，他们准备进行内部人员调整，需要我们出一份详细的裁员预案。老师让你负责起草初步方案，有什么不懂的可以来问我，也可以直接问老师。”
戴曦接过文档，翻看了几页，眉头便不自觉地蹙了起来。“裁员预案？”
她对这个词有些敏感，这往往意味着许多人将失去工作。
“是的，任总那边要求比较细致，包括流程、补偿标准、风险评估等等。”
蒋菲解释道，“老师特别交代，员工的背景情况梳理一定要详尽，不能有疏漏。”
“我明白了。”戴曦深吸一口气，脸上露出了认真的神情，“我会尽力的，菲姐。”
虽然对“裁员”二字本能地有些抵触，但这是曹言交给她的第一个独立负责的实质性任务，戴曦心中还是憋着一股劲，想要证明自己的能力。
她暗下决心，一定要把这份预案做得尽善尽美，既要符合客户的要求，也要尽可能地考虑到被裁员工的权益。
蒋菲看着戴曦那副斗志昂扬的样子，心中轻轻叹了口气，希望这丫头别太钻牛角尖才好。她简单交代了几句注意事项，便转身离开了。
戴曦立刻投入到新的工作中。她先是仔细阅读了任氏时尚提供的公司基本资料和员工名册，然后开始在法律数据库中搜索相关的法律法规和类似案例。
随着工作的深入，戴曦的表情渐渐凝重起来。她发现任氏时尚的员工中，有不少是工龄较长的老员工，如果按照常规的裁员标准，他们获得的补偿或许并不能完全弥补失业带来的困境。
尤其是当她看到一个名叫“吴军”的员工资料时，她的动作停顿了下来。资料显示，他在任氏时尚工作超过二十年，目前职位是公司的大客户经理，而备注一栏里，用小字标注着：自前因病长期休假，诊断为肺癌早期，正在住院治疔。
不过看到他资料上显示他是任晓年的高中同学，戴曦觉得他应该不会在公司的裁员名单上。
戴曦花了两天