张月忍不住笑了出来：“所以您这是被儿子刺激了？”

    “可不是嘛！”刘敏姨爽朗地大笑，“我就琢磨着，我绝不能给我儿子添负担！我就不信我学不会！于是我把那个操作手册打印出来，一个字一个字地背，晚上做梦都在点鼠标。嘿，您别说，还真让我摸透了！现在那些流程我闭着眼都能走完，速度比以前快了一倍不止！今天部门经理还夸我，说我是‘老树发新芽’呢！”

    她顿了顿，脸上的笑容收敛了一些，变得严肃：“张董，我今天看到赵德贵了，听说他只拿了五百块。说实话，我心里也替他难受。但我也跟我们部门的小年轻说了一句话。”

    “您说什么了？”

    “我说，‘以前咱们是比谁工龄长，现在是比谁本事大。赵师傅是不幸的，但他也是幸运的，因为他遇到了萧氏这场改革，还有机会去学、去改。要是再过几年，连改的机会都没有了。’”刘敏姨看着张月，眼神清澈而诚恳，“张董，以前我不懂，总觉得公司改制度是整我们。现在我懂了。这就像爬山，以前大家都在山脚下坐着，谁也别嫌谁。现在公司要把大家往山顶上赶，有的人腿脚好，跑得快，有的人走不动了。但只要你肯迈步，哪怕走得慢，也能看到不一样的风景。要是干脆躺下不动，那就只能留在原地，看着别人登高望远。”

    张月看着眼前这位头发花白却精神矍铄的老人，心中涌起一阵强烈的感动。这才是改革最希望看到的局面——不是简单的优胜劣汰，而是唤醒沉睡的灵魂。

    “刘姨，您这话说得太好了。”张月握住老人的手，“这就是我们坚持改革的初衷。我们不想抛弃任何人，但我们要逼出每个人最大的潜能。看到您这样，我和林总就放心了。”

    刘敏姨站起身，拍了拍胸口：“张董，您和林总尽管放手去干！我们这些老家伙，虽然体力不如年轻人，但只要思想不滑坡，办法总比困难多！只要公司能给咱们机会，我们就绝不给公司丢脸！那个赵德贵，我回头也去劝劝他，让他别破罐子破摔，趁着培训赶紧把本事学回来。咱们萧氏，一个都不能少，但前提是，每个人都得支棱起来！”

    送走刘敏姨，张月站在窗前，看着楼下依旧灯火通明的办公区。虽然已是深夜，但还有不少办公室亮着灯，那是李峰那样的精英在冲刺业绩，也是像刘敏姨这样的老将在恶补技能。

    这一刻，张月深刻地感受到，萧氏集团正在经历一场脱胎换骨的蜕变。那个月薪几十万的辉煌与五百元的低谷，不再是撕裂企业的鸿沟，而是成为了驱动这艘巨轮前行的两极——前者是灯塔，指引方向，树立标杆；后者是警钟，鞭策后进，拒绝沉沦。

    她拿起笔，在讲话稿的最后，郑重写下一行字：

    “制度的尊严，在于一视同仁；企业的温度，在于不离不弃。我们要让攀登者有奖赏，让掉队者有扶梯。唯有如此，萧氏方能基业长青。”