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    “但是，”林晚清话锋一转，“五百块的保底工资，是制度红线，谁都不能破。不过，公司会给你两个选择。”

    “您说，您说！”赵德贵急忙凑上前。

    “第一，接受为期一周的脱产强化培训。培训期间，公司照发基本工资。培训结束后，重新考核。如果你能通过，回到原岗位，工资按新标准发；如果通不过，公司会参考你的身体状况和家庭困难情况，安排你去子公司的一个仓库看守岗位，月薪三千，虽然少了，但稳定，且有社保。”

    赵德贵愣住了，仓库看守？那意味着彻底告别后勤，也意味着他在公司的地位一落千丈。

    林晚清继续道：“第二，如果你觉得这太丢面子，或者实在无法。你可以拿着这笔钱，去做点小生意，或者回老家养老。”

    会议室里一片死寂。赵德贵低着头，汗水顺着鼻尖滴落在桌面上。

    “我……我选第一个。”良久，赵德贵咬着牙说，“我去培训，我去学！只要不赶我走，让我干什么都行！哪怕是去看仓库，我也认了！只要还有份工资，家里就能撑下去……”

    “好。”林晚清合上文件夹，“明天早上八点，人事部报到。记住，这是最后一次机会。萧氏的大门，永远向愿意改变、愿意努力的人敞开，但绝不留混日子的人。”

    赵德贵踉跄着站起来，深深地弯下腰，几乎是挪着步子走出了会议室。

    赵德贵走后，张月轻轻叹了口气：“妈，看着赵师傅那样，我心里还是不好受。虽然制度是对的，但这落差……太残酷了。”

    林晚清端起茶杯，吹了吹浮沫，神色淡然：“月月，这就是改革的代价。你觉得残酷，是因为你看到了赵德贵的眼泪。但如果你去看看李峰那样的年轻人，他们以前被赵德贵这样的人压着，空有一身抱负无处施展，那对他们来说，才是最大的不公和残酷。”

    她站起身，走到巨大的落地窗前，俯瞰着脚下的城市：“萧氏就像一艘大船，以前大家都挤在甲板上晒太阳，船底漏水了都没人管。现在我要把晒太阳的人赶下去修船，有人不愿意，有人不会修。如果不把那些既不肯修船又挡路的人请走，或者逼着他们学会修船，整艘船迟早要沉。到时候，所有人都会完蛋。”

    “李峰他们拿几十万，赵德贵他们拿五百块，这中间隔着的是什么？是价值。”林晚清转过身，目光锐利地看着女儿，“李峰为公司创造了几百万的利润，赵德贵现在连最基本的保洁标准都达不到。市场是公平的，多劳多得，少劳少得，不劳不得。如果我们还维持以前那种平均主义，就是对李峰这种精英的侮辱，也是对赵德贵这种落后者的纵容。”

    张月沉默片刻，终于点了点头：“我明白了。我们不是在做慈善，我们是在经营企业。慈善可以给钱，但企业必须给‘饭碗’。想端稳饭碗，就得创造价值。”

    “没错。”林晚清拍了拍女儿的肩膀，“你去安抚那些拿五百块的员工时，不要光讲同情，更要讲出路。告诉他们，只要肯学、肯干，下个月就能拿五千、五千。如果不肯变，那就只能拿五百，直到被市场淘汰。把这种危机感，变成上进的动力。”

    当晚十点，张月办公室的灯还亮着。

    她正在整理下周的部门负责人会议讲话稿，门外响起了敲门声。

    “进。”

    进来的是行政部的刘敏姨，也就是那天带头找张月诉苦的老员工之一。但与白天不同，此刻的刘敏脸上没有了眼泪，反而带着一种前所未有的坚毅。

    “张董，还没休息呢？”刘敏姨手里提着一个保温袋，有点不好意思地递过来，“这是我老伴炖的汤，知道您这两天辛苦，给您送点来。”

    “刘姨，您太客气了。”张月连忙起身接过，心里一阵暖意，“快请坐，这么晚了，您有事？”

    刘敏姨坐下，搓了搓手，神情有些复杂：“张董，我是来跟您道歉的，也是来跟您报喜的。”

    “报喜？”

    “是啊。”刘敏姨脸上露出了笑容，虽然眼角皱纹很深，但笑得很灿烂，“今天那个工资榜贴出来，我一开始吓得腿软。我一看，行政部最低的才拿一千八，我当时心想，完了，我也得滚蛋了。可后来仔细一看，我是C级，拿了四千二！比我原来的工资还多了八百块！”

    张月笑着给她倒茶：“那是您努力的结果啊，刘姨。我看您这几天，把那个新上线的OA审批系统学得最快，连年轻同事都来问您。”

    “嗨，还不是被逼的！”刘敏姨摆摆手，但语气里满是自豪，“那天从您办公室回去，我回家哭了一场，跟我儿子打电话。我儿子在华为上班，他说妈，你们公司这是要起飞啊！他说现在的职场就是这样，能者多劳。他还骂我，说我一把年纪了还怕学新东西，说我要是被淘汰了，他就得养我，他房贷车贷压力大，不想养我这个‘巨婴’。”