当别人还在为找不到项目而焦虑不安的时候，苏墨的办公桌上已经堆满了厚厚的投资意向书。
这就是先机。苏墨牢牢抓住了。
在东山县，所有人都心知肚明：无论苏墨在或不在，这片区域的发展成果与政绩，绝不会落到旁人手中。
当初那些人为了推卸责任，故意把某个意见写成是苏墨提出的，苏墨难道不知道吗？他当然知道。
只是他压根不在乎——想靠这种伎俩扳倒他，简直是笑话。别看当时他承担了一些风险，可在苏墨眼里，那恰恰是政绩。
苏墨原本以为自己至少会在东山县待上一阵子。
眼下正是出政绩的关键时期，而东山县，铁定是要出政绩的。可偏偏在这个时候，他要被调走了。当然，距离正式调走，还有个把月的时间。
作为组织部重点培养的对象，苏墨如今的任命，已经不是苏家想调动就能随便调动的了。事实上，楚雨薇现在也是同样的处境。
组织部正在逐步恢复培养机制——这对任何人来说都是机会，可要从那百十来人中杀出一条血路，谈何容易。
苏墨觉得自己大概也没什么希望，因为他想做的，不过是让治下的百姓日子过得好一些罢了。
他到底还是小看了组织部的培养机制。
组织部看重的是什么？难道是看谁耍阴谋手段够狠吗？
当然不是。他们真正关注的，是一个人对局面的掌控力，对事情的决断力，对人民的态度。这些才是核心。光会生存，远远算不上优秀。
凡是进入培养机制的人，在上面人的眼里，每一道调令都是有深意的。把他们调去任何一个部门，都是组织部门深思熟虑后的决定。
苏墨也终于结束了被人一路保驾护航的日子，真正踏入了政坛。而在这里，有一座从未开启的大门，正在等着他。
黄志宏也进入了培养机制。说起来，这个机制里的人，层次有高有低。
有些背景深厚，像苏墨这样；有些则身世清白。但他们无一例外都怀有强烈的上进心，具备出色的个人能力和人格魅力，否则也不会受到重点关照。事实上，比起那些身世清白的，真正能进入组织部培养机制的世家子弟反而寥寥无几。
这个机制的本意，就是培养接班人、培养有用的人才。当然，竞争的激烈程度，也足以令人胆寒。
东山县的工作还在按部就班地推进，但苏墨已经听到了风声。d!这次调动，恐怕不单单是离开东山县这么简单，很可能要走得更远，离开岭南的可能性都很大。
本来一切都在苏墨的掌控之中，可这一次，他根本没能掌控住。
组织部这次的态度异常强硬，像这种进入培养机制的人，想走后门，基本上已经不可能了。
苏老知道这个情况，也毫无办法。如果想让苏墨走上高位，这一步就必须走。苏老不想因为自己，葬送了孙子的前途。
二十五岁，快二十六岁的正处级干部，在和平时期也是极为罕见的。
苏墨的功劳足够说明他能担此重任，可如今，苏墨感觉到自己的前途已经不受控制了。这也是因为他以前根本不知道组织部还有这样的培养机制。
为什么不知道？因为他压根没有机会进入。
苏墨从前有多纨绔，别人不清楚，他自己心里最明白。
这样一个纨绔子弟，怎么可能进入培养机制？后来是爷爷跟他讲了，他才明白：进入培养机制的人，至少已经是副处级干部，年龄一般在三十岁以下。
苏墨其实算是破格进入的。当然，三十岁以下的副处级，已经算很不错了。
可一旦进入这个机制，那种“只受组织部调遣”的规矩，也让这些世家子弟们很不适应。不过对背景一般的人来说，这倒也算是缩小了和别人的差距。
面对这样的安排，苏墨也感到非常突然。苏老已经跟他说过了，让他做好心理准备。
东山县的发展，已经进入了一个全新的阶段。
路修好了。那条从县城到新桥乡、从新桥乡到各个行政村的砂石路，已经变成了宽阔平整的水泥路。
路通了的消息传出去没多久，收购山货的货车就一辆接一辆地开了进来。以前那些烂在树上的水果、堆在仓库里卖不出去的罐头、压在箱底舍不得穿的布料，如今都有了去处。
经开区恢复了往日的热闹。那些被清退的投资商，一个接一个地回来了，带着更多的资金、更大的订单、更强的信心。
整个东山县像一台重新启动的机器，每一个齿轮都在飞速运转，每一个零件都在发挥最大的效能。
统计局的数据一个月比一个月好看，财政局