“臣拜见陛下！”
内侍领着章衡走了进来，章衡的行礼声，让官家回过神来。
“免礼！”
官家摆了摆手，道：“你在朝堂上所奏之事，详细跟朕说说。”
“是！”
章衡沉吟片刻，把三司内部的一些问题详细说了一遍。
包括三司帐目不明确，而且对于地方了解有限，审核缺乏准确性。
其次三司官员在算数和帐目上认知不够，不仅给了地方官员钻空子的机会，包括三司的小吏也很有问题。
不仅地方会使用很多小吏，就算是汴京的各个官衙机构都充斥着大量小吏。
相比较官员，吏更不起眼，选拔也缺乏公正和透明。
而因为官员缺乏职位的认知，又特别依赖小吏。
官员在担任自己从未接触过的职务，能够快速适应，且没有出现大的问题，很大程度上都是依赖小吏。
官员更换频繁，小吏却不会，而且这些小吏很多甚至是世袭的。
其背后的家族都是当地的坐地虎。
这种情况下，在规则的运用上，那些官员哪里比得上小吏。
不仅地方如此，就是汴京的各个机构也一样。
章衡提出应当对三司官员进行相应的算数和帐目培养及考核，包括地方主官O
最后更是提出，官员在担任实职前，应当先担任一到三年的小吏。
这样可以学习底层事物的运行，如此就不容易被蒙蔽。
官家闻言眉头紧皱，让负责财政相关工作的官员，学习算数和帐目相关的知识，并加以考核，其实并不难。
大宋在选拔官员的制度上，除了荫封泛滥外，其他方面还是有很多可圈可点的地方。
科举只是最基础的选拔，还有一个选拔制度—一制科。
制科旨在选拔特定领域的特殊人才，作为常科（如进士科）的补充。
不固定举行，时间和科目由皇帝根据国家需要临时决定，例如选拔军事、政事或德行方面的专才。
与常科重诗赋不同，制科更注重策论、经义或专业实务，以考察解决实际问题的能力。
简单来说，就是针对性的选拔人才。
比方说朝廷缺乏军事领域的人才，就可以举办制科，天下官员觉得自己在这方面能力不俗就可以报名。
除此外，即便没有官身的寻常百姓，觉得自己有这方面的特长，也可以到当地官府报名。
官府会做出相应考核，认可其能力后就会推荐上去。
制科严格来说，保留了唯才是举的选人渠道。
因此只需要开场制科，选拔精通算数和帐目的人出来，安排去三司做官即可。
制科本身就存在，合理合规，文武百官也没有理由阻止。
可对于地方主官的培训考核就不同了，就按照州府一级来算，大宋有一两百个。
这个级别已经算是一方封疆大吏了。
这么做会引起巨大的动荡。
“你告诉朕，做这些真能减少两三成的开支？”官家沉默许久问道。
“陛下，臣之前所说是抛开军费和官员俸禄除外的开支。”章衡强调道。缅国鉴宝，我老婆是帮派大小姐
官家闻言有些失望，军费和官员俸禄的开支占了七八成。
剩下的一两成里，就算减少了一两成开支，也没多少钱。
倒不是他不在意，而是不能解决眼下缺钱的困境。
“陛下，这只是臣初步估算。臣发现三司在其他帐目上或多或少都有些问题，若是加强官员对算数和帐目上的学习，可能节省下来的钱财会更多。”章衡说道。
官家还想追问，可突然想到了什么，摆了摆手道：“这件事朕会仔细考虑考虑，你先下去吧。”
“臣告退！”章衡闻言躬身退了出去。
“太子走了么？”官家问道。
“回陛下，太子殿下在殿外候着呢。”李公公说道。
“让他进来！”
官家闻言并没有意外，吩咐了一声，陷入了沉思。
李公公行礼退下，亲自出去将赵睿迎了进来。
“儿臣拜见父皇！”赵睿行礼道。
“你们都退下！”
官家摆了摆手，把殿内侍立的宫女太监打发下去，看向赵睿沉声道：“你到底想做什么？这种事都不和朕商量？”
“父皇，儿臣若是先和您商议，您就算想要整顿三司，朝中那些官员能答应么？”赵睿反问。
“你不仅是想求上得中，也是怕朕不答应，所以先斩后奏，逼迫朕答应吧！