许漾说这话的时候语气平平，但这句话砸进会议室里，炸得最深的是赵林。
有人看向了高峥，有人看向了赵林。高峥坐在自己的位置上，脸上没什么特别惊喜的表情，坦然的接受众人的目光。
而赵林，脸上的笑容几乎都挂不住了。
赵林在这四个销售中年龄最大，入行最早、最有经验，知道公司的销售团队是新建的，说话做事就总以部门领导自居，他也一直以为，许漾会叫他做销售部门的负责人，论资历、论经验，他都觉得自己是最合适的人选。而且他负责开拓华东区的客户，为公司拉来了多少订单？赚了多少钱？但没想到开年许漾就给他一记重击。
但是也不能当场质问许漾。
赵林端起自己的杯子喝了口水，借着喝水的动作平缓了一下自己的心情，“许总安排的对。”
他率先开口，打破了会议室里诡异的安静，语气还算平稳，甚至带上了一点刻意的轻松，“我肯定协助高峥，不，高领导完成工作，咱们一起把销售做大做强，为公司的事业再创辉煌。”
只是再怎么掩饰，也遮挡不了他虚假的微笑与生硬的语气，只是在刻意维护表面的体面。
许漾看了他一眼，她不是不知道高峥和赵林暗地里分成两派，但许漾还是提拔了高峥。
选高峥，不是一时兴起的决定。一是因为，高峥在先前跑特体劳动服的时候表现比较亮眼，不仅跑了特体劳动服的市场还顺便为许漾拿下了不少东北的女装客户资源。后来许漾把他调去穗港监督黄氏工厂出货，他不仅做的很好，还借机把华南市场打开了。对供应链和工厂端的熟悉程度是其他人比不了的。
从特体劳动服到潮流女装，从东北到穗港，他跨业务线、跨区域的操作能力很强，团队里没有一个比得上。而赵林一直深耕在临江附近城市，能力是有的，但视野相对局限。况且，赵林的年纪也让他更偏向于守着自己的一亩三分地，失去了开拓更广阔市场的勇气。
许漾看重的“统筹能力”和“跨区域视野”，高峥目前是团队里最突出的。相比之下，赵林更像是将才，适合守一方，而不是统领全局。
“赵林，你在华东女装市场深耕了这么久，没有人比你更了解华东市场，华东是我们的大本营，也是整个公司最稳的底盘。这块地方，我交给你，如果有什么你可以直接对我汇报。”许漾又给了赵林一点儿特权。
赵林不服高峥，那是人之常情。但只要边界明确、目标对齐、考核清晰，这种暗地里的较劲反而可能变成推动销售业绩的动力。许漾要的是结果，不是一团和气的办公室氛围。
高峥能带着团队跑到哪里去，才是她真正关心的。如果有一天赵林证明自己也有统筹全局的能力，许漾也不会因为已经选了高峥就把他按住。她对事不对人，谁跑在前面，她就把路让给谁。
“那就这样，”许漾翻了一页手里的笔记本，像刚才的事情根本没发生过一样：“销售团队的补充方案，高峥你和人事那边讨论后给我一个初步计划。”
高峥推了推眼镜，“好的，许总。”
“我们继续。”许漾的目光从高峥身上移开，扫了一眼坐在旁边的康成，“康成，去年门店营业额很亮眼，做的不错。”她肯定了一句。
康成嘴角翘起，谦虚地一句，“一部分还是依靠公司选的品好卖。”
“不用谦虚，你的努力我看在眼里。”许漾手指敲敲桌面，“不过今年我还是想看点儿不一样的东西。你好好想想，会后可以来跟我沟通。”
“另外，店铺这边的运营你来把关，把服务做到极致，我们就比别的店铺强上很多了，你看看怎么来提升我们的服务。”
“同时也要把店铺骨干培养出来，更细致的划分每个角色的定位，店长、副店长、陈列、收银，每个岗位都要有能随时顶上去的人，为以后开分店储备人才。”
康成点了点头：“明白。服务这块我回去就梳理流程，把以前的不足和疏漏汇总一下，尽快拿出整改方案。人才储备也同步推进，第一季度先把重点培养对象定下来。”
许漾点了点头，“今年的销售目标，无论是批发还是门店这边，我们都要继续深耕，把已有的客户做透，把区域做广，把营收翻几番。”
高峥和康成都点了点头。
“物流这边......”
万弘毅抬起头，目光灼灼地看向许漾。他坐得笔直，表情刚毅，好像许漾在发表什么重要讲话似的。
“公司内部的货物运输，今年上半年跑临江到申海这条线，但要开始做小批次的实验，开辟新的短途路线。”许漾的手指在桌面上轻轻点了两下，“可以是原有路线上的延伸加长，比