“第一种情况：下属因为自己所属战场的当前战况恶劣，或者因为识破某些阴谋，判断本次战斗不应该上，从而抗拒执行命令。”
“第二种情况：下属指挥官因自身安全受到敌方威胁，从而抗拒执行命令。”
“这两种情况所造成的后果完全不一样，前者是为了避免不必要的损伤，而后者则是受个人因素影响，与全局战况无关。”
“而这两种情况的界定，仅通过多元意识协同是很难进行精准判断的。
而且无论是哪一种情况，下属的抗拒情绪会通过意识链进行扩散，影响指挥官的判断。”
“指挥官的视角与下属的视角肯定所有不同，判断正确那就是指挥官牛逼，判断失误那就是指挥官垃圾。
并且指挥官要承担更重的责任与控诉，因为下属已经通过多元意识协同告诉指挥此策略不可行。”
“退一万步来说，哪怕下属的判断是正确的，但是纵观全局，就是需要他们的牺牲去创造机会。
指挥官必须下这个指令，所以下属死了，那多元意识协同传所传递的消息就等同于一封遗书，指挥官就是判决者，亲手将自己下属推入深渊。”
“午夜梦回，不知道会不会一丝愧疚而缠上心头。在如此重的压力下，指挥官的决策会更加困难。”
医疗师更注重身心健康，边度曾看过很多关于战后创伤的书籍，所以他才会关注到这些潜在风险。
例子简单易懂，在座的指挥都在思考这种情况出现的可能性，但不可否认，一旦采取这种模式，边度口中的情况是必然会发生的。
指挥的肩上本就承担更多的生命重量，而他们需要确保自己能承受这份压力而不崩溃。
在传统的指挥模式中指挥官单方面输出，下属接受。指挥官与下属并不会产生直接的情感交汇，少一丝羁绊自然少一分愧疚。
但多元意识协同既然出现并被多人推广，自然是有一定优势的
下属通过反馈，可以间接的，变相的参与决策，避免指挥一言堂，避免指挥出现头脑不清醒情况。
而且战况实时变化，在无法使用通讯时，下属的反馈就尤为重要，毕竟下属是第一执行者。
边度最后来了个总结：“关于指挥官最终的判断，若是采纳下属的反馈，那指挥的决策边界就从‘指挥独断’变成了‘上下协同。’
若是维持原有的判断，下属的个体意识被压制，万一真因此造成了灾难，又是一个值得谈论的问题了。”
教官在教室转了一圈，饶有兴趣的看着他们思考，问“各位指挥有没有什么想要说的？”
其中一个粉发男子举起了手说，“你说的风险确实存在，但战争本就是残酷的，有时候为了胜利，部分的牺牲是不可避免的。
我们总不可能因为害怕担责任，就放弃最有可能的最优策略。而且我觉得你太小看我们指挥的抗压能力了。”
边度扭头直视他，语气沉稳：“我并非否认牺牲的价值，只是强调在多元意识协同下可能发生的潜在风险，并提倡建立更加清晰的决策权责界定机制。”
边度深吸一口气说道，“至于你提到了指挥抗压能力，并不是我小看了你们，而是我多看了书。
根据《联邦战争指挥官心理创伤白皮书》统计，百分之七十五的指挥官会出现不同程度的PTSD症状，其中百分之十七的指挥官因无法承受而被迫退役……”
边度将数据一一摆出来，这些都不是他空口胡诌，而是有实打实的证明，说服力十足。
大部分人都没有关注过这些，不免被震惊了，“这么高吗？”
边度像一把刀直直扎进各位的心里，“指挥官是四种职业中心理创伤数量最多的。”
培养一个优秀的指挥官可远比想象中的要困难许多，每一位都弥足珍贵，所以更应该重每一项决策背后所存在的风险。
“以上都是我的一些浅显见解，还存在很多的问题，希望与各位指挥一起探讨，共同进步”
“啪啪啪。”京墨率先鼓起了掌，眼神中全是
对边度的肯定与鼓励。
作为一名医疗师，边度可谓是狠狠地出了一把风头。
边度对于学习是认真的，虔诚的，只要决定了就一定会付诸努力。
所以在回到宿舍以后，京墨本以为可以抱着香香的美人入睡，但最后却被边度拉着一起学习。
宿舍里本来就有很多各种各样的书籍，在京墨的推荐下，边度从最基础的书籍开始看起。
因为记忆力过于强悍，精神力过于恐怖，所以边度看书的速度很快，基本没有给京墨发挥的余地。
若不是京墨了解他，恐怕都要以为他是在翻书