13年养出来的人，他们三个月就想端走，什么？”
HR总监不知道该说些什么。
凭人家有钱，工资面前，其实他也挺想走的，可是传音那边只要技术岗，不要他们这些后勤人员。
王院长拿起那些辞职信，一张一张翻过去。
张阳，2001年入职，参与过7个项目。刘邦迪，2003年入职，吉利第一个自主底盘的主力。王俊杰，2006年入职，是他自己招过来的硕士生，手柄手带了四年。
他把辞职信放下。
“约法务。”他说，“看看合同里的竞业限制条款。”
HR总监点头，又迟疑道:“王院长，竞业限制最多6个月到两年，而且得给补偿金……咱们……”
“我知道。”王院长打断他，“但我要让传音知道，挖人，是有代价的。
用一笔小的竞业协议资金，压住他们，这笔钱不亏。
我这就去向总裁申请，哪怕停下沃尔沃这个项目，也必须让他们长点教训，这些年轻人一点都不把前辈放在眼里。”
【吉利总裁:在沃尔沃面前，什么都不用管。】
当天晚上，吉力研究院的集体辞职事件，在汽车圈传开了。
有人在群里发了一条消息:“传音这是要挖吉力的根呀”
“不止吉力。比亚迪那边也走了七八个，启瑞那边也有动静。
最倒楣的还得是欧洲的那些车企，传音的猎头在国内好歹还收敛了一下，在国外那真的是放飞自我。
各种大饼，而且一挖就是整个团队……据说大众，宝马已经气疯了。”
“三倍薪资，谁顶得住？”
目前群里稍微安静了一下，最后一条消息来自于另一个匿名账号:
“顶不住就别顶。换个地方，房贷还完了，孩子也能享受更好的教育，凭本事吃饭有什么不对。”
这个消息一出，群里沉默了一会，然后有人发了一个大拇指的表情。
群里再一次进入安静，毕竟招人是有数量的。
…………
1月4号，羊城。
传音人事部经理王华拿着最新的招聘数据来找沉飞。
“沉总，研发岗位简历已经突破了35000，其中在职人员32000多人。
这些人大多数都来自于国外车企。”
他稍微停了一下:“国内车企的反应好象比咱们想象的更加厉害。搞得咱们把他们给挖空了似的。
吉力那边在昨天的内部会议上，院长和董事长都在会上拍桌子了。”
沉飞正在看进程报告，这款芯片已经进入正式流片阶段，预计月底完成流片。
年后正式上市。
他头也不抬的说道:“拍桌子正常。要是没反应，反而奇怪。毕竟这些人最擅长的就是这些。”
他把报告放下。
“法务怎么说？竞业限制有没有。”
“查过了。从国内挖的大部分人的合同里都没有明确的竞业限制条款。有的，即使有也只需要6个月补偿。咱们的钱足够复盖。
但是国外的那些车企可能要麻烦一点，不过黄总正在解决，多少咱们也算是个小股东。”
沉飞点头:“那就继续。”
另一边，黄天涯作为股东也第一次亮相慕尼黑，开始和他们商量解除竞业协议。
…………
1月4号晚上。
陈建平没有和家人一起吃饭，他坐在书房里，桌面上放着两份文档。
一份是吉利的续聘合同，年薪涨到了15万，5年期，同时有5万的住房补贴。
一份是传音的入职邀请，年薪48万，10年期合同，到期自动续约。承诺解决户口，解决后续教育问题，同时有20万的购房补贴。
他盯着这两份文档，迟迟未作出决定。
妻子推门进来端了杯热牛奶。
“还没想好。”
陈建平摇头，吉力对他毕竟有培养之情。
“差多少？”
“差三倍多。”
原本想要开口的妻子也沉默了下去。
“咱爸生病今年花了5万多，儿子的补习班明年要交1万。房贷还有30万没还……”
她没有再往下说，陈建平把那杯热牛奶端起来，但没喝。
“我走了，别人会说我见钱眼开。”
妻子在对面坐下。
“别人是谁？”
王建平没回答。
“是王院长还是那个群里说你的人。”
“