他看着会议室的众人，尤其是王梦阳。
“但规矩是谁定的？是已经在牌桌上的人定的，新来的人要上桌就得打破规矩，而且我们又不是不给钱。”
王梦阳沉默了很久，这确实和研发不太一样。
最后他说:“我懂了。”
“你不懂。”沉飞摇头，“三倍薪资不是目的，是手段。”
“那咱们的目的是……”
“百亿补贴配上三倍薪资，让所有想动的人知道传音汽车给得起，同时也让用户相信咱们虽然是个一个新团队，但工程师很靠谱。
我们值得信赖。”
…………
1月2号，吉力研究院。
陈建平请了半天假，他拿着那份打印的招聘邮件，去了杭市滨江区的一家咖啡馆。
约他的是传音汽车的HR，一个姓周的姑娘，声音听起来很年轻。
“陈工，感谢您抽时间。”
陈建平坐下，把周芬递过来的菜单，推到了一旁:“1000k真的吗？”
周芬没有回答，从包里拿出一份文档，退到陈建平的面前。
而这种技术人员不需要画什么大饼，实的技术才是打动他们最好的手段。
“这是传音汽车的动力电池测试报告。”
陈建平翻开第一眼看到那个数字，瞳孔收缩了一下，果然和昨天的猎头带来的报告是一样的。
他是做动力传输的，知道这个数字意味着什么。
。比亚迪那边虽然传说有刀片电池，但还没出来。
东莞新能源（宁王前身）据说在研究动力电池，但跨界可没那么好跨，这些企
“这是送检数据？”
“北方汽车质量监督检验鉴定试验所（津城）出具的正式报告。”周芬指了指报告右下角的印章，“编号和电话您可以核实。”
陈建平没有再问。
他把报告合上抬起头:“如果我过去做什么。”
“传音汽车的动力系统副总工程师，有半年的考察期。工资不受考察期影响。”
陈建平有点尤豫，但很快也想明白了。也是，人家都投入了百亿，怎么可能不从国外挖一些能力更强的人。
“薪资呢？”
周芬说出那个数字，陈建平以为自己听错了。
“这是……年薪？”
“年薪。”周芬点头，“如果项目里程碑达标，还有期权。项目的期权。”。
出来后才发现不是行业下雨了，而是……
主要是这个薪资足够把房贷还完，足够让父母不用再担心，也可以让孩子的未来更好。
“我需要考虑一下。”他对着对方说道。
周芬没有催促，只是递过来一张名片:“陈工，随时联系。”
陈建平回到研究院已经是下午3点。
他刚进办公室就发现气氛不太对。走廊上有人在低声说话，看见他就停下来，想要开口，但又闭上了嘴。
他也有些好奇，刚进入办公室，准备叫人询问，隔壁办公室的副总工程师就探头走了过来，压低了声音说道:
“老陈，出事儿了。”
“什么事？”
“12个人。”李工伸出两根手指，“集体辞职。”
陈建平愣了一下。
“那12个。” 李工报出名字的时候，陈建平的脸色变了，都是研究院的内核骨干。
动力系统的张工、底盘的刘工、电控的王工。还有几个他带过的年轻人，算是半个徒弟。
“什么时候的事儿？”
“今天上午。院长办公室，一起递的。我跟你说，你真的是请错时间了，错过了一出好戏。
咱们院长都疯了，现在还在办公室里骂着呢。”
陈建平没有说话。他上午……
他坐到自己的办公桌上，计算机还开着，屏幕上是那份传音的招聘邮件。这时李工再次探过来头……
“你也收到了？”
陈建平点了点头。
李工再次压低了声音:“听说是传音挖的。三倍薪资，直接翻倍都不止。”
说到这里，李工突然卡壳，然后扭头看了看后面的门，确认关死以后，再把头靠向了陈建平。
“你说……咱们要不要也……”
陈建平没有吭声，他坐在椅子上，看着窗外研究院灰白色的楼群。
12年了，他在这里从一个刚毕业的硕士生变成了总工程师，工资从1500涨到了12000。
项目从夏利改进款，做到了真正的衍生平台。。