，您怎么看这个问题？”

    这个问题，正好问到了林建军一直想表达的观点上。

    “这个问题很好，我本人最反感的就是那种空喊奉献以厂为家口号，实际上却连员工基本生活保障都解决不好的企业行为！”

    他声音提高了一些：“有些老板自己住着豪宅开着豪车，却要求员工拿着微薄的薪水，没日没夜地加班，还美其名曰奋斗奉献。”

    “这在我看来，不是管理智慧，而是忘记了工人兄弟为本的赤裸裸的剥削，是封建时代主仆思想的变相复辟！”

    这番直言不讳的批评，让主持人和现场导播都微微一愣，随即眼中露出兴奋的光芒，这可是难得的爆点！

    林建军顿了顿继续阐述：“我认为一个健康的企业，老板和员工应该是利益共同体，是事业合伙人。”

    “老板有能力有眼光，承担了最大的风险，理应获得更多的回报，这没问题，但老板少赚一点，多拿出一些利润来分享给员工，让员工能拿到行业领先的工资和福利，过上体面有尊严的生活。”

    “请问这样的老板真的会变穷吗？不会！他的生活质量依然很高，但这样做带来的效果是什么？是员工发自内心的归属感和创造力！员工会觉得，公司的发展就是自己的发展，他会把公司的事当成自己家的事来干！这种凝聚力，是多少空洞的口号都换不来的！”

    他结合启辰的实际，说道：“在启辰我们一直努力践行这个理念，我们的工程师和技术工人，收入在行业内是顶尖的。”

    “同样我们这次扶贫，给一线人员高薪，也是出于尊重专业尊重劳动，用合理的回报吸引和留住人才，才能把好事办好办长久！让马儿跑就得让马儿吃够草，只谈奉献不谈回报，那是耍流氓！”

    这段结合了尖锐批评和正面阐述的言论，在节目后期播出时，引起了巨大的反响。

    许多普通观众听得大呼过瘾，觉得林建军说到了心坎里。

    一些企业管理者则被触痛了神经。

    但无论如何，林建军务实敢言，善待员工的企业家形象，通过这次访谈，变得异常鲜明和立体。

    节目录制结束，林建军和主持人握手告别时。

    主持人由衷的说：“林总，您今天讲的这些话，真是振聋发聩，给我们节目开了个好头！”