以前都免不得被吐槽，可现在好了，他们居然能读懂，甚至运用企业里那些专业的指标，来掌控企业经营。

    这简直颠覆了他们对这些所谓的‘混子’二代的认知啊。

    视频播放完毕后

    “我知道你们一定会想，这是不是一场精心设计的营销？是不是演戏？但今天我没讲任何功能，也没报任何价格。”

    “你们刚才看到的，只是你们的孩子，如何一步步学会掌控企业、如何在没有吼叫和争执的情况下，他们用掌握的先进工具，证明自己是合格的接班人。”

    “我们的产品，只是给了他们一个看清企业的机会。你们的掌舵方式是经验和直觉，而他们需要的是数据，是模型，是信息，和先进工具的应用。”

    “企业在创二代手上要壮大，第一步，一定是创二代能传承企业，或者叫能‘夺舍这个企业智能体’才行。”

    台下几位年长企业家沉默了，原本紧皱的眉头渐渐舒展开来。

    “企业的领导者换代，从来不能靠吼，而是要靠数据、靠工具、靠方法论。今天10分钟，我只播放他们的案例。”

    “他们很多都在现场，如果有兴趣，你们都可以去和他们交流。”

    10分钟时间到。

    张伟从容把话筒交给了主持人。

    掌声随之澎湃而来。

    “那是我表哥，我等会去问下他！”

    “现在我在公司轮岗，每次回家都被我爸骂，季老仙是怎么搞定那些复杂指标的啊？”

    张伟轻松地走下台，刚迈出三

    “小伙子，你这个东西是不是只能在VR里用啊？我孙子最近不太听话，能不能让他也看看？”

    张伟莞尔一笑：“没问题，您放心，我这个是全新的科技产品，年轻人肯定喜欢，你叫他来进门的展览区体验就行。”

    老会长点点头，立马走出了会场。

    张伟抬头看着仍

    “10分钟，足够了。”