杨浩拿起清单细细翻阅，内容与自己的预判基本一致，正当他准备联系猎头激活招聘时，李雪手持文档快步走进了办公室。
“厂长，国资首批注资到帐了。”
杨浩从李雪手中接过转帐凭证复印件，上面清淅标注着出资主体：江海省产业投资集团有限公司注资一亿五千万。
海州市国有资产投资经营有限公司代表市级国资，同步划转一亿五千万。
“首批资金到位，召集内核高层开个短会。上次大会定下的集团化框架，还有几处细节需要补充优化。”杨浩放下凭证说道。
“好的。”李雪应声点头。
这一次会议，只有红星的高层，分别是杨浩，李雪，马国栋，孙勇华以及李建军等人。
杨浩落座后直接说道：“国资资金正式落地，红星的管理体系也要同步完成合规优化。”
“我们以上次集团大会的框架为基础，结合近期运营问题，做一次精细化调整。
话音落下，他朝李雪递了个眼色。
李雪当即起身说道：“按照《公司法》和国资参股要求，我们红星股东仅三方，分别是厂长，江海产投，海州国投。”
“股东人数较少，无需设立董事会，最优方案为设立一名执行董事，全权统筹集团经营决策。”
“另再设监事三人，仅履行监督职责，不触碰经营、人事、技术等内核实权。”
杨浩听后点点头，说道：“大方向是这样，从合规层面上，我来当执行董事，兼任公司总经理，红星工厂厂长。”
“以后对外统一称谓杨总即可，无需增设虚职。”
“关于三位监事，一位由厂内老职工代表出任，江海产投，海州国投各派驻一位，各司其职，互不越界。”
四人纷纷点头认可，红星规模虽在稳步扩张，但远未到设立董事会的阶段。
以执行董事加三名监事的架构，既不臃肿，又能做到合理合法，符合国资入场的要求。
同时守住红星的经营主导权，不会受到其他股东的掣肘。
简单记下后，杨浩继续说道：“关于原来的集团秘书办，现在正式更名为集团总经办。”
他看着李雪，说道：“依旧是李雪出任总经办主任，主要职责为执掌集团中枢，负责行政，会议备案、对外对接，国资对接等等。”
“唯一的调整，就是人事职能从总经办剥离，独立建制，成立人力资源部。”
“以后的招聘，定级定岗，员工文档和管理，全部归独立的人力资源部，总经办不再插手，避免总经办的臃肿。”
“集团化运营后，双轨晋升制度落地，前三个月一次考核，人事工作繁杂且专业，必须由专人负责。”
“后续会招聘成熟的人事主管，完成交接后，你便彻底卸下人事担子。””
李雪听后，心头一轻，这几天确实忙坏了。
应声道：“明白，这样划分更清淅，我也能更专注于总经办主要负责的行政以及对接工作。”
杨浩接着道：“财务团队当前成熟稳定，双品牌成型后，会给每个品牌配置独立的财务部门，现在先维持现状即可。”
“主要的架构调整就这些，关于现在主要的刚需岗位，我已经委托猎头挖掘了，接下来会有高管持续补充。”
没有多馀的争论，在场众人皆是追随红星一路走来的内核骨干，对杨浩的决策早已形成了本能的信任。
小会散去，众人各回其位。
厂长办公室内，杨浩对着李雪问道：“李雪，人事工作繁琐复杂，集团化考核的压力更是不小。”
“我剥离这项职能，只是出于专业分工的考量，没有别的意思。”
“厂长，我都明白。”李雪连忙开口。
语气坦诚道：“半年前我还只是一名普通财务，如今身居中枢，已经感觉自身的能力不够用了。”
“人事职能独立，对红星、对我而言，都是最好的安排。”
杨浩点点头，笑着道：“既然你明白，那我就无需多解释了。”
“那就做好交接工作，等人事这边的人到位，就交接出去，以后做好总经办和兼任财务主管的事即可。”
……
接下来的几天，厂区生产如常，研发部的攻坚工作稳步推进。
而杨浩在办公室内，陆续完成几位内核高管的面试工作。
高端制造业人才本就稀缺，猎头筛选再三，每个岗位仅推送两到三名候选人，不求数量，只求精准匹配。
首位敲定的，是人力资源部部长周明远。
四十岁的年纪，拥有省内大型制