“咱们村这十三个人，你可是开的一天一块五，中午还有大肥肉片子管够啊。刘家屯那帮人干活比咱们村的还猛，这不仅少给钱还不给肉吃，人家能干吗？这不是区别对待吗，人家心里能平衡？”
就连沉浅浅也微微皱起了眉，看着陈锋说道：
“同工不同酬，在管理上确实是大忌，很容易引发两边人的矛盾，甚至会出现怠工的情况，要不要再想想？”
陈锋看着他们不解的眼神，轻轻笑出了声。
眼神里闪铄着一种超越这个时代的的通透与算计。
“你们只看到了表面的钱数，没看到这背后的人心。”
陈锋站起身，在屋里踱了两步。
“我先问你们，如果我给刘家屯的人也开一块五，也顿顿管肉，咱们村这十三个顶着舆论的压力来投奔我的人，心里会怎么想？”
二柱子愣了一下，顺着这个思路想了想，瞬间倒吸了一口凉气。
“他们会想，我顶着这么大的压力跟着锋哥干，结果隔壁村的人啥风险都不用担，随便来个人拿得跟我一样多，吃得跟我一样好，那我这忠心，有个屁用啊。”
“聪明。” 陈锋赞许地点了点头，
这就是人性。
“这十三个人是咱们的基本盘，我必须用实际行动告诉他们，跟着我敢同患难的，必有重赏，本村跟着我干的兄弟就是比外人金贵。”
这番话如同洪钟大吕，震得屋里几人一愣一愣的。
二柱子看着陈锋，头皮都发麻了，心里直呼好家伙，
“那刘家屯的人拿得少，心里能平衡吗？”陈云对这种近乎职场PUA的手段还是有些不适应。
“这就叫市场定价。”
陈锋温和地看向众人，抛出了一个 21 世纪的经典词汇，
“刘家屯是什么情况？地少人多，一亩地打不了多少粮食，大队里十个工分连五毛钱都合不上，一年到头家家户户都揭不开锅，壮劳力闲在家里，连个赚钱的门路都没有。”
“我给他们一天一块二的现钱，还管一顿饱饭，对他们来说，这已经是天上掉馅饼的好事了。别说一块二，就是一块钱，他们都抢着干，他们不仅不会觉得少，反而会对这个机会感恩戴德，干起活来比谁都卖命。”
“而且……” 陈锋眼中闪过一丝狡黠，
“一块二和一块五的差距，会让刘家屯的人产生一种外包工的紧迫感。他们为了证明自己不比靠山屯的人差，
甚至为了以后能拿到跟本村人一样的待遇，他们会自己卷起来，会拼命地提高效率，抢着干活，根本不用我们催。”
这就是赤裸裸的阳谋！
用阶梯薪酬制度既安抚了基本盘的忠诚度，又激发了外来劳工的饥饿感，两头都拿捏得死死的。
在这个大家还在吃大锅饭，干多干少一个样年代，陈锋这套来自后世的KPI 绩效管理加内核员工激励制度，简直就是降维打击。
屋里彻底安静了，所有人都看着陈锋，眼里满是震惊和佩服。
沉浅浅更是怔怔地看着他，心里掀起了惊涛骇浪。
她原本以为，陈锋只是个有本事，有担当的农村汉子，可刚才这番话，里面的管理智慧，对人性的洞察，连她这个大学老师都自愧不如。
她瞬间就明白了陈锋的用意，甚至在脑子里快速补充了细节。
“我觉得可以再加两个补充规则。”
沉浅浅眼睛一亮，看着他说道，
“第一，给本村的 13 个内核骨干设一个组长岗位，每个人带 2 个刘家屯的工人，分片负责收割，定好每日的任务量，超额完成的，当天就给现金奖励，没完成的，扣当天的补贴。
第二，设一个全勤奖，秋收全程不请假，不偷懒的，秋收结束后，额外奖励 1块钱。”
“这样一来，不仅能让大家更有责任心，把队伍带起来，还能进一步拉开差距，让他们知道跟着你干不光有钱赚，还有奔头。同时，也能让刘家屯的人看到上升的空间，干活更有动力。”
陈锋听完，忍不住拍了下手，
“还是你想得周到，一下子就把漏洞补上了，就按你说的办。”
他心里是真的惊喜，沉浅浅不光聪明，还一点就透，甚至能举一反三，把这套管理制度补得更完善了。
二柱子听得是心服口服，对着陈锋和沉浅浅连连竖大拇指：
“锋哥，沉老师，你们俩这脑袋，到底是怎么长的？我的乖乖，这心眼子比那筛子上的眼儿都多，这简直把人算计到骨头缝里了。要是别人跟你们俩玩，简直是被卖了还得帮着数钱！”
“滚蛋，这叫管理学，不是算