财叔理解的那种“生产管理人才”，是既懂技术又懂管理的复合型人才，知道怎么优化生产流程、怎么控制成本、怎么管理团队，同时对手机构件工艺有基本了解。
但李国辉是另一种存在，他是纯粹的工艺大师，是能把技术做到极致的技术偏执狂。
他能告诉你这块金属该怎么加工才能达到理论极限精度，但他不会去算加工这批零件需要多少电费、用哪个供应商的刀头更划算、怎么排班能让效率最大化。
前者是“指挥官”，后者是“王牌狙击手”。
林东让财叔找的是能统领一个车间、让生产体系高效运转的“指挥官”。
但现在，他手里意外得到了一个能在关键时刻、在最难的工艺环节上一枪命中靶心的“王牌狙击手”。
在战场上，指挥官固然重要，但一个能解决所有技术难题的王牌……可能更加珍贵。
尤其是在产品从图纸走向样机的攻坚阶段，当所有人都说“这个设计做不出来”、“这个精度达不到”时，一个李国辉这样的工艺大师，价值远超十个只会按部就班的生产经理。
管理的问题可以慢慢解决，技术天花板一旦定下，就很难突破。
想到这里，林东按在手机上的手指松开了。
既然得到了意外之喜，那就先看看这份“惊喜”还能带来什么。
傍晚，林东和郑豪跟着李国辉来到厂区附近一个老旧小区。
房子不大，但收拾得井井有条。
开门的是个看起来三十出头、穿着朴素但干净利落的女人——王梅。
“林总，快请进。”
王梅笑容得体，语气热情却不谄媚，“老李都跟我说了，太感谢您了。”
她一边招呼林东坐下，一边熟练地泡茶、端水果，动作麻利得很。
林东注意到，这个家的布置虽然简单，但每样东西都放在最顺手的位置，墙上还贴着几张显然是孩子画的、但被精心装裱起来的画。
饭桌上，聊起天来，林东才知道王梅的经历不简单。
“我比老李小三岁，今年三十三。”
王梅笑着说，“我们原来在一个厂认识的，我在行政部当主管，他在技术部。后来厂子效益不好，我们俩就都出来了。”
她顿了顿，看了李国辉一眼，眼神里有些无奈又有些骄傲。
“老李这人性子直，认死理，技术上是真好，但就是不会来事儿。这几年换了几个厂，都是因为跟老板理念不合。我这几年在家带孩子，其实心里也急。”
李国辉在旁边憨厚地笑着，给林东夹菜：“林总，尝尝这个，我老婆手艺不错。”
“王姐以前管过行政？”林东顺势问道。
“恩，管过三十多人的部门。”
王梅说得很实在，“采购、考勤、薪资核算、客户接待都做过。后来生了孩子，老李说让我在家专心带孩子，他养家……我就没再出去工作。”
她说这话时，语气平静，但林东能听出一丝不甘，那是对自己能力被闲置的不甘。
“最近孩子上小学了，我也闲下来了。”
王梅看了眼李国辉，又看向林东，眼神里带着试探，“老李这次跟着您干，我看他是真服气。他这个人，认准了一个人，就能死心塌地跟着干。”
李国辉看着林东和王梅说话，心里转着念头。
下午在车间，林总说比试就比试，说按规矩办就真把赵德柱给办了。
一句废话没有。
这是个说话算话的老板。
既然这样……李国辉憨厚的外表下，其实藏着属于技术人的另一种实在，跟对老板，就要把全家都押上去。
他知道自己不擅长管人管钱，那些弯弯绕绕的人际关系他看见就头疼。
但如果能让老婆王梅也进厂……那就不一样了。
王梅比他小三岁，但做事比他周全百倍。
以前在厂里当主管的时候，整个部门被她管得井井有条。
她管人，我管技术。
她对外，我对内。
夫妻搭档，天衣无缝。
更重要的是，孩子也上学了。
这些念头在李国辉脑子里转了一圈，他虽然嘴上笨，但心里门儿清。
他深吸一口气，鼓起勇气开口：
“林总……其实……我今天请您来家里吃饭，还有个不情之请……”
他看了看妻子，又看看林东，声音有些不好意思。
“我老婆她……能力真的很好。以前在厂里，她那个部门年年评优。我想……要是厂里缺人的话，能不能