霍向东不慌不忙地放下钢笔，目光扫过众人。
“陈娟同志、各位老师傅，要不咱们去会议室吧？坐下说？”
陈娟冷哼一声，双手抱胸，“不用那么麻烦！霍厂长今天要是不把话说明白，咱们就站这儿不走了！”
走廊上已经围了不少人，有人小声嘀咕，“工会这回硬气了啊......”
霍向东瞥了眼陈娟身后那群平均年龄五十左右的老职工——各个脸上写满愤懑，有几个甚至把劳动模范、先进工作者的奖章别在了衣领上。
“陈娟同志，我倒无所谓你看我这办公室就这么大地方，可总不能让老同志们就这么站着吧？”
这话倒是获得了办公室内老职工的认可，于是霍向东让隔壁厂办的吴小飞往会议室送些热水、顺便把内退分流细则送来，他则是带人先去了会议室。
一屋子人坐下，挨着陈娟坐下的老工人代表老李马上就开始了劳骚。
“我二十三岁进厂，在厂里干了二十五年，不说功劳也有苦劳吧？总不能到这不上不下的年龄，让我们又流血又流泪吧？”
霍向东看着老李激动的衣领上的奖章都抖了起来，改革本就是要牺牲一部分人成全大部分人，可话却不能说的那么直白。
“李师傅，别激动，您的心情我都能理解。”
“霍厂长，当初厂里民意测评，我们这些老职工有不少可是投了你一票的！可你一上台，就要把咱们赶尽杀绝？”
“李师傅，这不是赶尽杀绝，是老职工们的贡献和新生。”霍向东看了一眼安静下来的会议室，首先肯定道，“没有当初你们这些老师傅流汗奠基，就没有肉联厂的现在。”
紧接着话锋一转，“现在厂子遇到大坎了，船太重、窟窿太多，要沉。新规的本意，是让年轻力壮的下去堵漏抢险，内退分流是让劳苦功高的老师傅先上救生艇。这不是抛弃，是保根！只有保住了厂子，才能保障师傅们的以后。”
陈娟愣了一下，新规明明是想抛弃老职工，怎么话到了霍向东嘴里就变味了？
好象是她带着这些不明就里的老职工挑事一样？
“霍厂长，你说这话什么意思？新规不就是要让厂内的老职工离开原本的岗位么，怎么听你说还象是为他们好一样？”
霍向东没好气的看了她一眼，“陈娟同志，请问，如果厂子不改革就这么烂下去，最后吃亏的是谁？”
见她不说话，霍向东直接挑明道，“最后最吃亏的肯定是这些老人，厂子黄了，谁给辛苦了一辈子的他们养老？”
陈娟一时语塞，竟不知道说什么好。
按照霍向东的要求，吴小飞带着厂办的人给这些老师傅们都送来了热茶，并且将优化冗馀人员细则的文档放到了霍向东面前。
“内退分流安置，不仅是提高厂内生产效率，同时也是保障咱们老职工的尊严。”
带头的老李一脸迷茫，就算霍向东前面说的都在理，他也能理解霍向东作为厂长的难处，可保障老职工的尊严又从何说起？
“李师傅，现在你也五十多了吧？”
老李点了点头，“五十五了，距离退休也就五年的时间。”
“那您觉得，让您跟厂内中青代一样参加绩效考核，还跟得上不？”霍向东说这话的时候，也回头看了一眼伸长脖子的其他老师傅。
这些老师傅就算再不想承认，也不得不承认自己确实老了。
真要是按照厂内一线生产岗位的绩效要求，就算他们把膀子抡得再圆，那能跟上中青代的效率吗？
答案无疑是否定的。
霍向东见他们都不说话，继续道，“既然跟不上厂内的考核要求，把你们这些劳苦功高的老师傅继续留在一线岗位，是不是在旁人看来就是给你们难看？让厂内的小年轻们看你们的笑话？”
“可如果是按照新规，实行分流内退。那么身体条件符合的老同志，可以通过自愿转岗到后勤，是不是能继续发光发热？身体
“并且对于一些技术岗位的老职工，脱离一线生产进入到厂内即将设立的技术服务顾问岗位，进行老带新、辅。这是不是最大程度，让老职工有尊严的内退分流？”
优化冗馀人员实行内退分流、绩效考核，不仅是管理问题，更是厂内的生死问题。
其中内退分流好处有三：第一，打破人员刚性，降低人员成本；通过内退分流将一线岗位的老职工移除能极大增加生产效率，并大幅度降低劳保、福利开支为工厂止血。
第二，为技术更新和年轻化腾出岗位，关键岗位可以招收更多年轻且有文化的职工进入；第三，解决生