整。”

    “如果经过实践检验，确实有不胜任的、不合适的，该调整的当然要调整。”

    “但现在，改革进入深水区，就要全面考察、全面调整，这是不是太急了？”

    钱惠人被问得哑口无言。

    刘建军适时地补上一刀：“明远同志说得对。”

    “干部调整是必要的，但时机和节奏很重要。”

    他看向赵光明：“赵部长，您是组织部长，您说说，按照咱们的组织程序，新班子到位后，对干部队伍的调整一般是什么节奏？”

    赵光明沉吟片刻，缓缓开口。

    “按照惯例，新班子到位后，确实需要对干部队伍进行必要的了解和考察。”

    “但这个考察，不是一蹴而就的，而是循序渐进的。”

    他顿了顿，继续说道：“一般做法是，先对关键岗位、重点部门的负责人进行个别调整，其他岗位的干部，则通过日常工作、年度考核等方式逐步了解和考察。”

    “等时机成熟了，再根据需要进行调整。”

    “这样做的好处是，既保证了工作的连续性，又实现了队伍的优化。”

    赵光明说完，看了钱惠人一眼，又补充道：

    “而且，干部调整涉及面广、影响大，必须慎重。”

    “特别是现在，宁川各项改革正在推进，各部门负责人都战斗在第一线，如果这时候搞全面考察、全面调整，确实可能影响工作。”

    这话说得很克制，但意思很明确——不支持钱惠人的提议。

    钱惠人脸色更加难看。

    周雯却不甘心，再次站出来。

    备注：给点吧，数据太惨了，太可怜了....

    谢谢我大哥爱吃小煎饼的徐人屠送的灵感胶囊！！！！