合！”

    顾明远却摆摆手：“刘厂长有不同的意见，可以说出来。”

    刘明看了黎州一眼，索性放开说了：“顾市长，我说实话，钢铁厂现在就是烫手山芋。”

    “设备老化，人员臃肿，负债累累。”

    “技改需要这么多钱，就算筹到了，能不能见效还两说。”

    “与其往里扔钱，不如趁早找下家。”

    “你的意思是，卖掉？”顾明远问。

    “混合所有制改革嘛，引进战略投资者。”刘明说。

    “最好是民营钢铁企业，他们有市场，有技术，有资金。”

    “那职工怎么办？”顾明远追问。

    “民营企业接手，第一件事就是裁员增效。”

    刘明语塞。

    顾明远环视众人：“同志们，我今天来，不是听你们说困难，是来和你们一起找办法的。”

    他提高音量：“钢铁厂的问题，我调研时就看清楚了。”

    “但我要告诉大家，这个厂不能倒！”

    “两万职工，背后是两万个家庭，这是沉甸甸的责任！”

    “技改要搞，而且要尽快搞！”

    “厂里要有决心，有行动！”

    他看向黎州：“黎厂长，三天内，拿出详细的技改实施方案，要具体到每个环节，每个时间节点。”

    “同时，制定职工安置预案，确保改革过程中职工利益不受损害。”

    “是！”黎州挺直腰板。

    顾明远又看向刘明：“刘厂长，你的担心也有道理。”

    “但我要强调，改革不是甩包袱，是让企业焕发新生。”

    “你负责对接潜在投资者，但要守住底线——职工安置必须优先，国有资产不能流失。”

    刘明愣了愣，点点头：“明白了。”

    现场论证会开了三个小时。

    顾明远不仅听了汇报，还亲自查看了设备台帐、财务报表、职工名册，问得很细，算得很清。

    离开时，黎州送他到厂门口：“顾市长，今天您给我们吃了定心丸。我们一定把技改搞好，把厂子救活！”

    “不是救活，是要做强。”顾明远纠正道。