顾明远被安排在刘焕章这一组。
他有些紧张，但很快平静下来——实事求是，有什么说什么就是了。
讨论围绕县域经济发展的难点展开。
几个县委书记谈到了资金短缺、土地制约、人才流失等问题。
刘焕章认真听着，不时记录。
轮到顾明远发言时，他直接问：“明远同志，你们黎平在吸引人才方面有什么具体做法？”
顾明远想了想：“刘书记，我们主要做三件事。”
“第一，情感召唤。创建黎平籍人才库，定期联系，邀请他们回乡看看，感受家乡变化。”
“第二，政策吸引。对回乡创业的人才，给予资金支持、税收优惠、服务保障。”
“第三，平台留人。建设产业园、研发中心，为人才提供施展才华的舞台。”
“效果怎么样？”
“目前有三十多名在外工作的黎平籍人才回乡创业，带来了资金、技术、市场。”
“比如云雾乡茶叶其中一个合作社，就是一个回乡大学生创办的，现在带动了一百多户茶农。”
“但我要提醒你，留住人才的关键，还是发展前景。”
“如果黎平没有发展，再好的政策也留不住人。”
“刘书记说得对。”顾明远诚恳地说。
“所以我们把发展作为第一要务，只有黎平发展好了，人才才会真正留下来。”
讨论持续到下午五点。
刘焕章最后总结：“今天的讨论很好，大家都讲了真话。”
“县域经济发展确实面临很多困难，但办法总比困难多。”
“关键是要解放思想，实事求是，因地制宜。”
晚饭后，刘焕章的秘书找到顾明远：“顾书记，刘书记想和你单独谈谈，晚上八点，在他房间。”
顾明远心中一紧，但很快镇定下来：“好的，我准时到。”
晚上八点，顾明远准时敲响了刘焕章的房间门。
房间很朴素，刘焕章穿着普通的白衬衫，正在看书。
见顾明远进来，他放下书，指了指对面的椅子：“明远同志，坐。”
“刘书记。”顾明远躬敬地坐下。
“不用紧张，就是随便聊聊。”刘焕章倒了杯水递给顾明远。
“今天你的汇报和发言，我都听了，很好。特别是你不回避问题的态度，我很欣赏。”
“谢谢刘书记，我只是实话实说。”
“实话实说，说起来容易，做起来难。”刘焕章看着顾明远。
“很多干部报喜不报忧，粉饰太平，你是少数敢讲真话的。”
顾明远谦虚地说：“刘书记，我觉得讲真话是对工作负责，也是对组织负责。有问题不可怕，可怕的是不敢面对问题。”
“说得好。”刘焕章点头。
“我听说你们这次办会，坚持务实节俭，不搞形式主义，这也是讲真话的表现。”
“这是我们应该做的，黎平还不富裕，不能把钱花在面子上。”
刘焕章站起身，走到窗前，望着黎平的夜景：“明远同志，我年轻时也在县里工作过，知道基层的难处。”
“你能在黎平干出这样的成绩，不容易。”
他转过身：“但我今天找你来，不只是为了表扬你。”
“我想听听，你对县域经济发展的深层次思考。”
“不要讲套话，讲你自己的真实想法。”
顾明远沉思片刻，缓缓开口：“刘书记，我在黎平工作两年，最大的体会是，县域经济发展不能急于求成，不能照搬照抄，必须走适合自己的路。”
“具体说说。”
“黎平是山区县，如果盲目发展工业，既没基础，也没优势。”
“所以我们选择生态农业和乡村旅游，这是扬长避短。”顾明远思路清淅起来。
“但农业附加值低，旅游季节性强，这就是我们面临的问题。”
“所以我们现在做深加工，做全产业链，做四季旅游，这是在现有基础上的升级。”
他顿了顿：“我认为，县域经济发展要把握三个关系：一是当前与长远的关系，不能急功近利。二是速度与质量的关系，不能只要速度不要质量。三是发展与保护的关系，不能以牺牲环境为代价。”
刘焕章听得认真：“那你觉得，当前县域经济发展最大的瓶颈是什么？”
“人才和思想。”顾明远脱口而出。
“人才短缺是硬瓶颈，但思想僵化是软瓶颈。有些干部思想保守，不敢闯不敢试。有些群众等靠要思想严重，缺乏内生动力。