不管是哪国的，只要是老外就成，别人就是会高看你一眼，信任度更是直线飙升。
这些人方才还看着自己年轻便丝毫不掩轻视之意，一听有个老外参与，立马热情了几分，还主动去将人找来与江毅当场面谈。
江毅也不推辞，顺势找个地方坐着与他们闲聊着，约莫十几分钟后，便有一个身穿半旧工装的年轻男子跟着先前那承诺引荐的老人先后到来。
来人名叫段坤，今年三十岁，一身模具技术是家传的，爷孙三代都是干这个的，其入行已经十五年。
初次会面，段坤也不客套，开门见山道：
“江老板，风扇厂现在不好做啊，先不说我的薪水了，你的销路找到了吗。”
段坤这话并非是在为江毅操心，而是在试探江毅的底细和实力，对于工厂来说，没有销路和订单，绝对是死路一条。
“这个你放心，我这是和外资合伙开的厂子，销路早已经联系好了，只等人手齐备就能开工。”
或许是江毅运气不错，段坤本在荃湾那边的电扇厂开工，结果老板效益不好想要降薪，昨天刚刚提桶跑路。
并且已经和朋友沟通好了，明天直接可以无缝衔接进新厂，新老板给他开出的月薪是3200港元。
了解了大概情况后，江毅也不绕弯子，直接把他的薪水提到3500，三百块钱的优势已经很大了，且保证他就是师傅头，模具方面的事他说了算。
果然，听到这个待遇的段坤当即表示同意，无论是薪水还是地位，对于他这样一个靠技术吃饭的人来讲都重要。
即便是将来跳槽，那他的跳板和底气也会更高。
但他随后又表示，这个薪水只能涨不能降，而且出粮要准时，晚一天他都会直接罢工。
且他还要带两个徒弟一同入职，薪水每人每月1200港元，又因北角往返葵涌不方便且太远，还要提供住宿，这些全部由工厂承担。
江毅虽说是老板，但现在的他根本没有和技术人员谈判的条件，供不应求的市场就是这样，而且这要求也不算过分，当即全部答应。
可他也不是毫无准备，从挎包中掏出一份早就已经准备好，为期三年的雇佣合同。
依旧是中英双语两式四份，自是委托律师根据市场情况拟定的，承诺的每月十五号出粮和3500元的月薪直接加之就行。
但特别标注了入职的首月是试用期，其实这个时候的技术人员会很高傲的，象是试用期这样的条款对于他们来说是不尊重的体现。
因此在后面同样加了一条补偿条款，只要过了试用期就奖励一千港元，试用期的薪水也是全额发放。
段坤只是简单看了几眼递过来的合同，颇为锐利的眼神打量着江毅道：
“我入行这么多年，认识的老板少说也有十几二十个了，还没有一个像江老板这么正式的。”
瞧着对方那似笑非笑的模样，江毅摊着手夹杂着几分无奈的语气说道：
“我也不想啊段师傅，可这是我那合伙人的硬性要求，他就认死理，只能照做咯。”
“而且这对你也是有好处的，你翻到第二页，里面就有一条，如果拖欠薪水超过一个月，你可以直接去法院告我三倍赔偿。”
随后又表示如果怕合同存在坑骗内容，可以去找律师鉴定，律师费全部算他的。
虽然港府早在1968年就有了雇佣条例，但除了那种收益稳定的中大型公司或工厂才会和员工签订合同，对于江毅和段坤这种层次的人来说，更多的还是口头契约。
这也是香江长久以来的文化习惯，就是讲究个信字，但江毅明白迟早会全面正规化的，很多事在最初的时候定下基调会省却许多麻烦。
且江毅在前世蹲苦窑的时候就已经受够了看人脸色过活的日子，他重生后为什么想创业成为沃尓沃，这也是主要原因之一，他不想窝囊的再过一生。
大家出来做事都是想赚钱的，一旦厂子真的做起来了，自然瞒不过段坤这种内核人员，到时人家仗着手艺来跟你谈更好的条件，未必能把你怎么样，但绝对能恶心你一阵。
刘銮熊的爱美高就是如此，为了稳住那些技术人员，只能被迫给他们干股或是利润分成，因此而爆发了几次内讧清洗，最大的一次莫过于在85年时赶走好友梁英伟这个联合创始人、任职总经理的原始股了。
江毅不是舍不得给钱，而是给钱得是他自愿主动，不能让别人各种威逼被迫，同时也可以在一定程度上避免公司将来可能出现的内耗或不稳定等因素。
“江老板，我看你也是个真想做事的人，合同内容呢我就不看了，我信你。”
段坤将合同