李思华同意，她又说道：“在新时代，有一个最好的条件，那就是人民群众，已经可以得到普遍的教育，开始有了文化。有文化，就可以进行深度的思考，有了独立的意志。旧时代中，士大夫之所以总是可以得到对国家和利益的全面操控，最根本的原因，就是这种对知识和治国经验的垄断，这使得王朝必须要依靠他们，而不是可以随意从人民群众中选择。”
“当然，这只是必要条件，有的人，是越有文化越糊涂。全民知识分子化，通过大几十年的努力，有可能实现绝大部分；全民智识分子化，让每个人有真正的智慧，那就难了。这需要持续不懈地政治思想教育，向每个人揭示世界的真相，认知自己的阶级立场。”
主席端起茶缸喝了一口，有茶叶黏在了嘴角，他也没有注意到。他接着说道：“老百姓都有了文化，这确实是去士大夫最好的条件。但需要注意的是，由于资本主义的发展，现代的士大夫，开始变成了以资本来确定阶层的新模式——有资本者，往往会觉得自己是新时代的士大夫，与那些草根平民等无资本者，不是一个阶级，这是以资本为背托的人上人理念。”
“所以从观察西方的角度看，他们是以资本运作，作为他们的士大夫阶层的统治和剥削模式，也就是他们所谓的上流社会。资本的剥削，更加隐蔽，更加让人迷惑，但更加残酷。例如在美国盛行的社会达尔文主义，明明是资本剥削，机会完全是不平等的，但资产阶级误导人民大众，让他们认为是社会竞争的物竞天择，个人失败了，只能怪自己。其实底层人民没有资本，资产阶级的子弟，已经在100米的终点；他们却需要从头跑，哪有取胜的机会？哪来的穿越阶层的机会？越是努力，可能失败得越惨。你常说的躺平，不就是这么来的吗？少数的所谓成功个案，掩饰了实质上广泛的不平等和无机会。”
“我们不能让人民群众，未来变成这样的躺平，必须保持他们足够的斗争性和独立性，所有的体制和机制，关键就是保障这个。只有在人民足够的权力监督下，新的士大夫阶层，才没有机会形成。”
李思华的神情冷肃：“难度在于，随着社会主义建设的发展，社会逐渐富裕。当初的无产阶级主体，已经变成了小有资产的有产阶级。在这个过程中，普通人的革命热情和耐性，不免都有所衰退。革命的激情，逐步让步于生活的世俗。大多数人，不会关心到革命和体制的方向，对于权力变迁的监督，当然更不会上心，一个小老百姓，总是会认为这些离开自己太远，这就让人民监督，易于流于形式，而起不到实质的作用。”
主席笑了，说道：“所以重点，永远是有革命热情的一代代青年。我们的流动民兵体制，加上流动大学生体制，不就是为了教育、训练和激发青年们的革命意志、思想和能力吗？革命的中国，必然永远是一个少年中国呀。”
李思华的眉头松了开来：“所以干部年轻化的原则，是一定要不懈地贯彻执行的，懈怠的干部，变成了怠工和追逐个人利益的官僚，就一定要尽早地换下来。我是不在乎退休工资发得多的。”
两人最终达成了一致，对于65周岁高层干部退休体制，一定要坚定地严格执行。牢骚满腹的老干部，压制个十来年也就过去了。体制形成了惯例，后来者习惯了新的惯例，就比较能接受。
当然，一定的安抚还是需要的，李思华决定，每年给予老干部一次免费旅游7天的待遇，各地老干局也增加一些费用，让他们组织每月12次的老干部活动，参观访问，座谈建言。各地的现任领导层，必须每月至少一次与老干部们座谈，解决他们的一些合理的要求，但对于不合理的特权要求，必须坚决地顶回去。
李思华并不太担心，某地的退休领导，或者回到家乡的退休高层领导，会在当地形成庞大的影响力，从而为家族或群体谋取特权，获得特殊的利益。
这就是流官的好处了，正常他们讨好老干部，对于他们的仕途，并没有太大的正面影响，老干部并没有人事上的推荐权，虽然他们可能向以前的老部下打招呼，但权力的掮客，可不是那么容易做的，他们的老部下，通常也在不断的流动中，人事影响力也是有限的。而且能够直接影响各级组织部的干部，毕竟是少数，而所有的干部，也处于一个不断完善的思想、政绩和能力的数据量化考核标准之下。
从来没有完美的体制，只有不断完善中的体制，只有保持干部群体整体的战斗力和革命意志，才能避免体制的缺陷扩散和发展，这是永续的斗争。
时光荏苒，让一个大国的发展，总是有不断的新矛盾产生，而过去积累的不显著的矛盾，也可能激化而显著。
老干