现多劳多得。”

    他伸出三根手指：“我初步的想法是，根据每个人的工作能力、贡献大小、还有入职以来的工作时长，综合评定，分成三个档次。”

    “第一档，两万；第二档，五万；第三档，十万。”

    “这个数，在江州算待遇不错的了！”蒋伟说道。

    周铭笑了笑，摆摆手：“咱们要做的，就是要让他们明白，在红旗科技，只要你肯干，能出活，就没有实现不了的发财梦。”

    他的目光落在蒋伟脸上，特意加重了语气，补充了最关键的一条：“这里面，有个特殊情况。”

    “咱们公司大部分正式员工，其实满打满算入职都还不满一年，其他人就按照我说的档次正常发就行。但是，那几个帮忙录制课程的大学生，必须特殊对待。”

    “不管他们入职时间长短，年终奖全部按五万的档次起步发放！”

    “其中，朱俊龙和李玲，这两个人从项目最开始就跟着我们，熬了无数个通宵，吃了最多的苦，贡献最大。他们两个，直接给十万，最高档！”

    周铭的这番话，让蒋伟心头一热，彻底服了。

    他知道，周铭这么做，不仅仅是为了奖励，更是为了树立一个标杆——在红旗科技，学历和资历都不是最重要的，真正的价值在于你的贡献和创造力。

    这对于一家以技术和内容为核心的公司来说，无疑是最好的企业文化导向。

    蒋伟拿起笔，飞快地在笔记本上记下，嘴里还啧啧称奇：“铭哥，咱们这年终奖方案要是传出去，估计整个江州的企业都得骂娘。”

    “虽然跟那些互联网大厂，什么华威、企鹅、字节跳动动不动就几十上百万的年终奖没法比，但在咱们江州现在这些私人公司里，绝对是独一档的存在，蝎子粑粑——独一份儿！”

    “就是要这个效果。”周铭靠在椅背上，“不过，第一年的奖金，也不能发得太高，不然把他们的胃口养刁了，明年不好办。”

    “既要让他们看到暴富的希望，又不能让他们觉得这钱来得太轻松。还是要鼓励多劳多得、持续创新，这才是长久之计。”

    说到这，周铭话锋一转，带着一丝揶揄的笑意，看向蒋伟：“该说的都说完了，现在聊聊你。蒋总经理，作为公司的一把手，元老级的功臣，你给自己的年终奖开个数？”

    这个问题，让蒋伟突然愣住了。

    他挠了挠头，很认真地说道：“铭哥，说句掏心窝子的话，我这辈子能跟着你干，就已经觉得无憾了！”

    “至于年终奖，你给多少我都乐意。再说了，你平时给我的工资和分红，已经高得吓人了，我花都花不完。”