，到底没再说什么。

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    一个月后，枝光的团队从七个人扩充到了十五个人。

    新来的员工大多是从别的公司跳槽过来的年轻人，有干劲，但还不够默契。简枝花了整整两周做培训，从业务流程到客户话术，事无巨细地过。

    她对自己狠，对别人也严格。但从不苛责——错了可以改，慢了可以学，唯独敷衍不用心，她绝不容忍。

    有个新来的销售叫陈野，第一天就迟到了半小时。简枝没说什么，只是让他站到前面，把迟到的理由讲给所有人听。

    陈野红着脸说堵车。

    简枝说："堵车是客观原因，但迟到是你个人的结果。下次预留出堵车的时间。坐下去吧。"

    就这一句话，不重不轻，但陈野之后再没迟到过。

    林姐后来跟简枝说："你越来越像个真正的老板了。"

    简枝笑了笑："我本来就是个真正的老板。"

    "我的意思是——"林姐斟酌了一下措辞，"你以前更多是在做事，现在是在带人。不一样。"

    简枝端着咖啡杯，没有接话。

    她知道林姐说得对。在耀星的那几年，她习惯了单打独斗，什么事都自己扛，因为不相信别人能做到她的标准。但现在不一样——她必须相信别人，因为没有谁可以一个人撑起一家公司。

    信任是一个过程，像在薄冰上行走，每一步都小心翼翼，但走着走着，冰就变厚了。

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    第二个月底，鼎信的第二批订单来了。

    这次不是小单，是长期合作的框架协议——金额是第一批的十倍。

    阿坤把邮件转发到群里的时候，整个办公室都炸了。