立关係。”

    “建立关係的过程中，班长和副班长的话语权就最大。”

    “他们只能跟著班长的节奏走。”

    廖勇放下了笔。

    “夏启，你自己推出来了。”

    他说。

    “那不用我多说了。”

    “我就补充一点，拆关係的时候，注意保留两组相互熟悉的人。”

    “故意留？”夏启一愣，没跟上这跳跃的思路，“为什么？”

    “对，留下来做对照组。”廖勇说得很淡。

    “你让四十八个小组都是打散编的，但单独留出两个组，让老乡、老熟人扎堆。”

    “然后，在接下来的一周里，死死盯著这两组人，看他们在服从度、训练成绩上，跟其他打散的组有什么数据上的差距。”

    “如果有差距，差距是多少？到底是因为抱团导致了拖拉，还是因为老乡关係產生了默契？”

    “有了实打实的数据，你不仅能彻底看清这群偽军的心理机制，还能为以后我们扩军三千人、五千人时，留下最宝贵的建军经验！”

    听完这番话，夏启整个人僵在了原地。

    他的脑海里，突然產生了一个极度荒诞、却又无比契合的联想。

    网际网路產品经理搞用户增长的时候，最常用的手段。

    为了搞用户增长，经常把同一个功能做两个版本，分別推送给不同的用户群。

    看留存率、看转化率，最后拿数据说话，保留转化高的一版，干掉差的一版。

    而现在，廖勇正在用同样的逻辑来设计军事编组。

    把活生生的偽军当做“现代军工管理学”的对照组小白鼠！

    正当夏启沉浸在这种智慧带来的震撼时，廖勇的语气变了。

    他收起了之前那种教导与探討的神態。

    廖勇那双眼睛凌厉的看著夏启，眼神带著凝重。

    “最后一个。”

    廖勇伸出一根手指。

    夏启心头一紧，本能地感觉到了一丝不安。

    “这一条，跟管理制度无关，跟偽军无关。”

    廖勇目光如炬，一字一顿地说道。

    “它...只跟你夏启本人有关！”

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    本章二合一了。