（礼物加更不得不暂停，非常抱歉。因为后续大纲还不成熟，很多细节还没想清楚，更得太快的话怕写崩了。不过之后的礼物加更我会先记着，之后按照500一章补回来，但什么时候能赶回进度还不确定。）
（感谢各位读者踊跃提供剧情思路，目前有大致剧情脉络了，细纲设计还在打磨中，更新较慢非常非常抱歉。）
徐辰尤豫了一下，还是说出了口。
“第一个，考核的问题。“
“很多人觉得，国外的学者能静得下心来死磕一个问题，是因为他们修养好、耐得住寂寞；国内学者浮躁，是因为急功近利。我不这么看，这不是人的问题，是制度给的安全感不一样。“
“在法国高等科学研究所，或是普林斯顿的高等研究院，一个拿到终身教职的学者，哪怕他五年、十年没发一篇论文，只要他还在做真正有价值的问题，没有人会去催他，没有人会扣他工资。“
“国内呢？年度考核、非升即走、职称评审，一道接一道的关卡。？不是学者不想坐冷板凳，是板凳底下烧着火，坐不住。“
“当然，我说的不是年轻学者——年轻学者有严格考核，其实本身无可厚非。我说的是那些已经到了一定段位的人，真正意义上的大学者。在国内，就算你到了这个层次，这套考核机制也并没有相应地松开。该填的表还是得填，该做的汇报还是得做。这个，才是我觉得最值得改的地方。“
……
卢大使和教育公参对视了一眼，神情变得认真起来。教育公参已经悄悄拿出了笔记本，开始快速记录。
徐辰继续道：“第二点是经费的问题。”
“基础科学是在黑夜里找路，高度不可控。但国内的经费申请，往往要求你在表格里写清楚‘三年后能取得什么具体成果’。这在逻辑上是很荒谬的，如果我提前三年就能准确预测我能证出什么定理，那我还研究什么？”
“为了拿到经费，科学家不得不花大量的时间去包装概念、迎合评审、填表答辩。”
“这些时间，对一个顶尖的大脑来说，是真正意义上的浪费。。你信任这个人，就给他资源，让他自己决定做什么。”
……
“最后一点，也是最要命的——招人的权力，不在科学家手里。”
“在一个顶尖的团队里，我需要什么样的人，应该由我的‘学术品味’来定。我看中一个怪才，哪怕他连本科都没毕业，一篇论文都没发过，只要我觉得他直觉牛逼，我就该能把他招进来。”
“但国内进人，得过人事处那关。行政卡得死死的：年龄不能超35，本硕博必须双一流，还得有几篇一区论文。Excel表格一拉，指标不达标，直接刷掉。真正的偏才怪才，连面试的门都进不去。”
……
徐辰看着卢大使，做了一个小小的总结：
“简单说就是:短视的考核，杀死了长期探索的可能;繁琐的申请，消耗了本该用来研究的精力;僵化的行政，夺走了学术应有的自主权。“
“如果我回国，几千万的激活资金，或者什么响亮的学术头衔，对我来说其实意义并不大。我真正需要的，是一个能彻底结业这三个问题的地方。一个绝对安静、没有行政干扰、只属于纯粹科学的地方。”
徐辰说完，抬起头，等待着对方的回应。
他不知道自己说的这些，落在大使耳中是什么分量。他端起面前那杯尚有馀温的茶水，战术性地喝了一口，馀光却在观察着卢大使的微表情，心里暗自盘算：自己刚才这番话，是不是说得太尖锐、太不留情面了？
毕竟，坐在他对面的不是什么大学里的学术同行，而是一位实打实的副部级高级外交官。在体制内，这种“交浅言深”的直白，往往是沟通的大忌。
然而，卢大使并没有象基层办事员那样急于辩解，也没有打官腔和稀泥。
他只是静静地看着徐辰，眼神中看不出喜怒。
过了片刻，卢大使微微前倾身子，语气温和地问道：“徐博士，除了这三点，还有其他的吗？”
“其他的？”徐辰摇了摇头。
“其他的比如圈子文化、论资排辈、为了凑引用率互相灌水……这些都是全球学术界的通病。不仅国内有，萨克雷有，普林斯顿也有。这是人性的弱点，靠制度是根治不了的，也无伤大雅。”
“只要解决了前面那三个内核的体制问题，让真正做事的人能安心做事，其他的旁枝末节，都不是很重要。”
听到这个回答，卢大使的脸庞上，露出了一丝笑意。
他转头看了看旁边的教育公参：“老周，你听听。咱们这位徐博士，不仅数学直觉天下第一，这看问题的‘穿透力’，也是稳准狠呐。”