威胁？”

    “说出来也得有人信啊！”

    “反而我觉得.....老板这是故意为之。”

    “借着自己‘受威胁’的情况，先把钱给对方，然后反手告他敲诈勒索，来个杀鸡儆猴。”

    “刑事案件嘛！”

    “举证责任在公诉方。”

    “咱们只需要用法律意见书质疑，指出整个案件、以及证据中的薄弱之处、疑点.....让他们去取证调查呗！”

    “先是当事人被调岗，是否存在没有听从指令，老板‘恶意报复’？”

    “这一点只要能查实，便能排除‘非法占有目的’。”

    “接着查用于威胁的事情是否属实，公司里其他员工是否也知道？”

    “如果没有、或者老板自己否认，那谈何‘威胁’？”

    “谁会去害怕一件自己没有做过的事情？”

    “真的有.....那更好，你作为辩护律师，上门商谈‘退赔、谅解书’行不行？”

    “敲诈勒索罪，又不涉及个人隐私，公开庭审是必然的。”

    “面对定罪的关键点，肯定得着重、反复强调啊！”

    “就看这位老板顶不顶得住了。”

    处理案子，得充分抓住其中的几个‘关键点’、矛盾点。

    很多看似不利的口供，或许就是最好的突破点。

    细节决定成败。

    金胜记得很清楚，刘莹刚才说过，在治安局的笔录中，当事人回答过......

    【公司里没人知道，从来没听其他同事提到过这个事。】

    那就证明老板隐藏的很好。

    平时在公司里也非常注意这一点。

    否则在职场中.....这个‘秘密’早就成了大家茶馀饭后的八卦话题了。

    【老板娘家里很有实力，公司大部分订单都是从他老丈人公司拿的。】

    两点一结合，这不明显的‘女强男弱’格局吗？

    说不定老板能起家，就是依托了老婆家里的关系。

    这一点，查查公司的股权结构就能知道了。

    而他之所以会报警，除了杀鸡儆猴之外，其实还有一个更重要的原因。

    这种‘风流韵事’，一旦被第三人知道，那就不是秘密了。

    今天是当事人来威胁，明天呢？

    所以要把‘隐患’消除在萌芽状态啊！

    不得不说.....这个老板倒是个处事果断之人。

    “呼....我明白了。”

    刘莹眼神有些复杂。

    她也是律师，怎么可能会‘Gat’不到金胜最后几句话的意思。

    充分利用规则、借力打力。

    明面上一点都不踩线，可实际上却隐含着更进一步的威胁。

    够狠！！

    要么放过当事人，这件事到此结束。

    他也受过教育了，肯定会守口如瓶。

    要么我就把这个事情干脆闹大，让大家都知道你背着老婆，在外面跟秘书有染。

    看看最后谁的下场更惨。

    出轨只有一次和无数次。

    放在男女身上都适用。