两个人都笑得很开心。

    “公司正式成立了！庆祝一下！”

    徐易安看着那张照片，嘴角微微翘起。他回复：“恭喜。需要什么支持，跟我说。”

    杜昭仪回复：“知道啦。你先忙，我不打扰你了。”

    徐易安看着那行字，嘴角的笑意没散。他放下手机，站起来，走到窗边。

    窗外，城市在阳光下闪闪发光。他想起杜昭仪说的那句话——“3d打印义肢，能帮到很多人。”这丫头，心里装的从来不只是自己。

    他转过身，回到办公桌前，继续看文件。

    下午三点，罗总又来了。这次他带着几个人选名单。

    “徐总，技术团队那边，我找了三个比较合适的人。老张，三十五岁，材料工程师，在公司干了六年，技术扎实，人也稳重。小李，二十八岁，机械工程师，建模和打印工艺都熟，年轻有干劲。小王，三十岁，软体工程师，负责控制系统，虽然不是义肢的核心，但前期也能帮上忙。”

    徐易安看著名单，点点头：“让他们跟杜昭仪直接对接。具体怎么安排，她说了算。”

    罗总说：“我已经让他们准备好简历和项目经验，这两天就发给杜总。”

    徐易安嗯了一声。

    罗总又说：“另外，关于技术人员离职的事，我私下跟几个要走的人聊了聊。他们的反馈比较一致——觉得在公司看不到未来。”

    徐易安抬起头。

    罗总继续说：“不是说公司没未来，而是他们个人的未来不清晰。公司上市了，股价涨了，但跟普通技术人员没什么关系。他们每天加班加点，做出来的产品卖得很好，但奖金跟销售比差远了。心里不平衡。”

    徐易安沉默了一会儿：“股权激励方案出来后，会改善。”

    罗总说：“希望如此。”

    两个人又讨论了一会儿，罗总走了。

    徐易安坐在办公室里，脑子里一直在转。

    技术人员离职率高，表面上是钱的问题，深层次是机制的问题。

    公司发展了六年，从创业期到了成熟期，但管理方式还是创业期的那一套。

    人多了，需求也多了，不能只用理想和情怀留人。

    他拿起笔，在便签上写了几个字：技术晋升通道、股权激励、工作氛围。

    然后把便签贴在电脑屏幕旁边。

    晚上七点，他离开公司。

    李东在楼下等他，看到他出来，迎上去：“徐总，今天不加班了？”

    徐易安说：“不加了。回去休息。”

    李东愣了一下，然后笑了：“好，我送您。”

    车上，徐易安靠在座位上，闭着眼睛。手机又震了，是杜昭仪发来的消息：“老公，吃饭了吗？”

    他回复：“还没。在路上。”

    杜昭仪又发：“记得吃。别饿著。”

    徐易安看着那行字，嘴角扬起来：“好。”

    车子在夜色中行驶，往家的方向开去。

    明天，还有很多事要做。

    但现在，他想回家，好好睡一觉。