粤盛科技总部大楼，二十一楼。
徐易安坐在办公桌前，手里拿着几页纸，眉头微微皱着。
罗总坐在对面，端著茶杯，慢慢吹着热气。
“罗总，昭仪那边的公司注册好了。”徐易安放下手里的纸，开门见山。
罗总点点头：“我听说了，仪安科技。杜总动作真快。”
徐易安说：“她那边需要技术支持。3d打印义肢这个方向，技术门槛不低。材料、建模、打印工艺，都需要有经验的人。我想从公司调几个人过去帮她把架子搭起来。”
罗总放下茶杯，想了想：“技术团队那边，我倒是有几个人选。但徐总，有个问题——今年公司技术人员的离职率有点高。”
徐易安的眼神沉了一下。
罗总继续说：“去年年底到现在，三个月内走了六个核心技术人员。有两个是被竞争对手挖走的，薪资翻倍。还有一个是自己创业，做的是跟我们差不多的方向。剩下的几个，原因各不相同，但说到底，还是觉得在公司发展空间有限。”
徐易安没说话，手指在桌上轻轻敲著。
罗总看着他，语气放缓：“徐总，我知道您一直重视技术团队。但这两年，行业的竞争格局变了。以前我们是国内3d打印的龙头，技术领先，别人挖不动。现在，ai科技那边也在搞研发，虽然产品不如我们，但他们舍得砸钱。听说他们给一个资深工程师开出了年薪两百万，直接翻倍。
徐易安开口了：“除了钱，还有什么原因？”
罗总想了想：“工作强度。我们的项目周期紧，技术人员经常加班。有些年轻工程师刚结婚，受不了这种节奏。还有就是成就感。他们觉得，自己做的项目，最后只是公司业绩上的一个数字，跟个人没什么关系。”
徐易安沉默了几秒。然后说：“股权激励方案，财务那边在做了。下个月能出来。”
罗总点点头：“股权激励能留住一部分人，但不是全部。有些技术人员，尤其是年轻的那批，他们更看重的是成长空间和工作氛围。”
徐易安看着他：“你有什么想法？”
罗总说：“我建议，内部搞一个技术晋升通道。不用转管理岗，也能拿到高级别的薪资和待遇。很多技术人员不愿意做管理，但公司现有的薪酬体系，不升管理岗就上不去。这是问题。”
徐易安想了想：“可以。你跟人力资源那边商量一下，拿出具体方案。”
罗总点头。
徐易安又说：“杜昭仪那边，技术资源的事，你帮我安排。找几个愿意去北京帮忙的，短期出差就行，不用长期驻场。费用公司出。”
罗总笑了：“徐总，您对杜总是真的好。”
徐易安看了他一眼：“她做的是有意义的事。3d打印义肢，能帮到很多人。这个项目如果做成了，不光是她个人的成功，对公司品牌也有正面影响。”
罗总收起笑，认真地点点头：“我明白了。人选我这两天定下来，先跟杜总那边对接一下需求。
徐易安嗯了一声。
罗总站起来，准备走。
走到门口又停下来，回过头：“徐总，技术人员离职的事，要不要跟其他高管开个会，大家一起讨论一下？”
徐易安想了想：“下周一的例会，把这个议题加进去。”
罗总点点头，推门出去了。
办公室里安静下来。
徐易安靠在椅背上，看着窗外的天空。
深圳的三月，天很蓝，阳光很好。
但他的心情并不轻松。
技术人员离职率高，这不是小问题。3d打印行业，技术是核心竞争力。
人走了，技术就跟着走了。尤其是被竞争对手挖走的那些，等于是在给自己培养对手。
他想起去年ai科技还在模仿粤盛的产品，今年已经开始有自己的研发了。
虽然质量不如粤盛，但进步很快。如果继续这样下去，再过一两年，差距就会缩小。
不能这样下去。
他坐直身子，拿起手机，给财务总监老姚发了条消息：“股权激励方案，下周五之前给我。”
老姚回复：“收到。”
他又给人力资源何总发了条消息：“技术人员晋升通道的方案，下周五之前给我。”
何总也回复：“收到。”
发完消息，他放下手机，揉了揉太阳穴。
这时候，手机震了一下。是杜昭仪的消息。
“老公，忙不忙？”
徐易安回复：“还行。怎么了？”
杜昭仪发来一张照片，是仪安科技的营业执照，还有她和刘若琴的合影。