第一天，大家都很沉默，淡淡的尴尬一直挥之不去，直到晚上酒桌上觥筹交错时才好一些。酒足饭饱后的夜间娱乐上，在酒精的作用下，大家终于渐渐放开了。
第二天，在乔木精心准备的团队游戏中，人们终于彻底玩嗨了。所有人都或迟或早地卸下心理防备，全身心地投入其中，甚至恨不得玩个通宵。
也确实有人玩了个通宵。
第三天，乔木当然不会延续昨天的模式。
在新的游戏中，他按照过去几周的观察和总结，刻意地将那些合不来调查员，时不时安排到一队，甚至干脆做双人搭档，帮助他们在良好的氛围中增进了解，甚至实现破冰。
有一些确实有效，但大部分都收效甚微。
毕竟大家都是成年人了，心智足够成熟、心防也足够坚定。再加之过去积累的矛盾冲突，以及性格秉性上的相斥，也不可能用几场游戏就轻易化解。
不过乔木并不着急，他在这方面有足够的耐心，这样的团建也不会只此一次。
更不用说这三天过后，肯定会有相处愉快的同事主动拉近相互的关系，逐渐成为朋友。
然后他们的社交圈将不断交错，人际关系网也会越来越密集。
乔木并不期待所有人都能成为朋友，那是幻想。但他相信，只要这么推动下去，大家即使不能所有人交朋友，也能逐渐放下成见，在工作中精诚合作。
这就是他想要的。
三天团建圆满结束后的次日，自太原省部以下，山西十一分部都出现了一件奇事：
原本空荡荡的内部项目事业部工区，突然就变得热闹无比，欢声笑语穿透工区玻璃幕门，在走廊中回荡，也让其他部门的同事无比愕然。
起初人们并没有多想，只当这些调查员在项目中取得什么好成绩、赚到什么好处了。
直到接下来几天，这些调查员竟然开始三五成群地去食堂、上厕所，人们才真正意识到，似乎有什么他们无法理解的变化，正在悄无声息地进行着。
而在山西夏令营之外，那些能够切身体会到这种变化的调查员，尝试着添加、融入这些小团体，但绝大多数都碰壁了。毕竟任何小团体一旦形成，都天然具有排他性。
失落之中，意识到这些热闹开心的小团体都来自山西夏令营后，他们也开始对这个看上去什么好处都没有，反而莫明其妙立了一大堆规矩，因此被他们嘲笑为乔氏传销窝点的团体，生出了越来越浓的兴趣。
而那些主动脱离山西夏令营，却没能或没来得及在吕同生的集体项目中获得足够收益的调查员，则只能艳羡地看着那些同事之间越来越亲近，心中五味杂陈。
就在乔木耐心地建设与呵护下，这个没有任何成果的山西夏令营，终于在漫长的量变积累中，迎来了自己的首个光彩时刻。
它的风采不仅彻底盖过了郑志华与吕同生投入大量精力与资源的集体项目，甚至还引起了省外不少调查员同事的关注，吸引了大量希望添加的咨询。
这个变化也让其馀三位P9心情激荡不已。
哪怕乔木依然不愿意放松考核标准、增加准入名额，山西夏令营的人数也在迅速膨胀，以至于整个山西11分部的传送器都不够用了，不得不在小队的基础上，分成ABC三个组，轮流执行项目。
一个月后，山西夏令营，在乔木没有提供任何额外帮助的情况下，成功将他们第一
又用了两周，山西夏令营A组68人，成功终结该项目。而B组与C组已经分别转向了另外两个情报完全未知的项目。
山西夏令营终于迎来了自己的高光时刻。
这段时间里，乔木也成功“公关”了当年被自己狠狠打脸、欺负的工程学院院长，并为山西夏令营补上了最后两块拼图。
第一块拼图，就是山西夏令营与新起点工程学院的“教程实习合作”。
新起点工程学院将定期挑选表现优秀的学生，在带队老师的管理下，参与到山西夏令营的集体行动中，近距离学习并研究这种崭新的项目执行模式。
而山西夏令营中积分名列前茅者，也将不定期受邀前往工程学院，进行公开课或讲座，分享自己的经验与心得。
此外，卫怡的新起点八卦协会，也会不定期对积分名列前茅的调查员发出采访邀请。相关访谈将会以视频或图文的形式，发布在内部论坛专门的板块中。
也就是说，山西夏令营的积分，终于有了自己独特的用途。
那些表现最优秀的成员，将在整个公司面前大放异彩，甚至像乔木那样成为明星人物。
第二块拼图则来自芸木股份。
芸木股份的外围调查员们一直面临一个说大不大、说小不小的难题：
《吸血鬼爱情故事4》这个项。