‘哪个并立宇宙这么倒楣呢？’乔木忍不住心中吐槽。
会面结束后，乔木并没有立刻离开，而是在楼道中等了一会儿。
栗慧晶离去后，他立刻拦住了郁高：“郁工，有些问题想要请教您一下。”
对方以为他之前有所疏漏，没多想：“你说。”
乔木却瞥了眼其他几人：“中午方便一起吃个饭吗？”
郁高有些意外，却也听出了他的画外音：不方便在别人面前谈。
他尤豫了一下，就同意了。其他人见状也不好奇，纷纷告辞了。
这位郁工能做到S9，要么是确实性格和能力上干不了管理岗，要么是个人不喜欢管理工作。
但无论哪一种，有一点是肯定的：这位一定是信息部的技术骨干。就凭对方能干到S9，还被总监点名参会。
一路上短暂的交流，预告：即将更新，请密切关注！他发现对方并不是文艺作品喜欢塑造的低情商高智商天才，对方无论理解能力还是沟通能力包括基本礼节都与常人无异。
“我最近新成立了一家公司，非常需要人才，”饭桌上乔木开门见山，“公司的业务范围是无人机与人工智能方向。”
虽然他依然不知道信息部的具体业务内容，但可以确定，信息部的业务与智脑有着很深的联系。
那这个部门就肯定不缺一个领域的人才：人工智能专业。
找这个部门的技术骨干推荐人才，好不好使先不说，但肯定对口。
见郁高意外之中有些警剔，他立刻解释：“不是配套企业，和咱们公司无关，保证合法合规。”
郁高这才松了口气：“那你找我肯定不是为了挖我，对吧？”
“今天之前我都不知道您是谁。”乔木笑着如实回答。
他耸肩：“我的企业目前融资和生产都不是问题，但研发与工程团队还没搭建起来，我也没有这方面的人脉，所以只能走一路看一路，临时抱佛脚了。”
“你想让我帮你推荐人才？”郁高大致猜到了他的目的，但又疑惑地问，“咱们今天刚认识，你敢用我推荐的人？”
“我当然敢，有什么不敢的？”乔木两手一摊，“我当然不会您推荐谁我就毫无保留地重用谁，他们的学术能力和从业经历我也要考察的。”
“而且我不是闭门造车。我说了，融资和生产我都能搞定，在整个产业上下游，我都能对接到足够的专业人脉与资源，他们能为我提供非常权威的建议。
“如果您推荐的人不合适，我会毫不尤豫地开掉他，另寻人才。”
见对方眉头微蹙，显然不习惯也不喜欢这种直白的市侩表达，他又补充：“当然，如果您推荐的人确实堪当大任，那我可以保证，我给出的待遇，绝对能让任何人心动。”
“包括我？”郁高半开玩笑的反问。
“任何人！”乔木强调。
这本就是应有之义。
真正的人才，人家是有人生规划和自我价值追求的，是需要足够高的平台的。
想让人家自降身段，浪费宝贵的时间放弃人生规划和自我价值追求，纯粹为一家小公司奉献，那你自然得开出常人难以理解的酬劳才行。
这也是为什么九十年代那些在跨国企业拿几十万年薪的高管，添加国内民企后，薪资立刻就能翻几十倍，一跃成为“打工皇帝”。
这几十倍薪资增幅，买的不止是人家的个人能力和行业资源，更是人家甘愿放弃自己人生规划和自我实现，为你这家草台班子消耗自己的宝贵人生。
你说这份放弃得值多少钱？
郁高闻言都沉默了，他思索片刻，反问：“你说你能接触到产业内的专业人才，那你为什么不直接用他们？”
“因为这是我的公司，”乔木很坦诚，“如果我创建一家公司，用的是你投的钱，聘的是你推荐的人才，那请问这家公司究竟是谁的？如果那样，我何必创办一家公司？找个现成的企业投资就是了。”
他笑着耸了耸肩：“这就是八卦媒体最喜闻乐见的企业创始人与投资人相爱相杀的桥段。”
郁高皱着眉头：“你企业才刚成立就开始内斗？”
听上去太不靠谱了。
乔木纠正：“这不是内斗，这恰恰是为了避免将来内斗，所进行的未雨绸缪。”
“真复杂……”郁高忍不住嘀咕了一句，“我就是受不了你们这些。”
“所以您可以安心当您的技术骨干，这种事情就交给我们这些受得了的人去受。”
乔木这话说的郁高很舒服，提防心也弱了很多