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    她没想到对方竟然知道这么多，基本上P10该知道的，对方都知道了。甚至一些细节，知道的比那些P10还详细！

    “自投罗网”的乔木乖巧地点头，显得非常懂事。

    他也是临时起意，故意透露自己知道这些信息。

    一来不这么做，他不可能从对方那里换取情报。二来也该让高会那群中老年人心里有个底，让他们意识到，有些事情，光靠拦是没用的。反而越拦，风险越大。

    就如同现在，如果他已经是P10了，能从正规渠道接触这些情报，肯定要第一时间签保密协议。

    但他不是，有大量情报他没签过保密协议，公司也不知道他掌握了这些情报。于是，他就成了一个泄密风险源，完全脱离了公司掌控的巨大风险。

    信息部总监的栗慧晶也是高会成员，对方肯定会把这些信息带到的。

    “那我现在有资格知道一些信息了吗？”他小心翼翼又满怀期待地问。

    栗慧晶显得有些头疼，郁闷了半天，尤豫了良久，才对一名下属点了点头：“这位是郁高郁工，我们部门的S9调研员，他来和你解释。”

    乔木一听这个职级，立刻就象看到野生大熊猫一样打量起对方。

    新起点员工职级有四套，四大事业部的调查员使用P系列，研发部使用T系列，生产部以外的其他部门则统一使用S系列，管理岗则使用M系列。

    与P和T最高到12级，待遇与公司副总裁平级不同，S系列员工职级最高直到9级，待遇级别相当于省部副主任、总部部门经理、专项派遣员。

    这是因为S系列员工从S6开始就能申请转管理岗了。如果转不过去，而是继续在S系列晋升，性价比就会越来越低。。这还不算每年的整体调薪……

    这种人根本就是部门的人资成本黑洞，会有多不受领导待见，也就可想而知了。

    所以，S系列从6级往上，人数就呈指数骤减。

    转管理岗无望的，基本都会被边缘化，被部门领导绞尽脑汁扫地出门。绝大多数人最终要么被配套企业接收，要么干脆自己创业给公司当乙方。

    这是乔木知道的第一个在职S9，对他来说比大熊猫都稀罕。至少他见过大熊猫，在项目世界还近距离玩弄过。

    那位似乎很适应他这种眼神了，毫无波澜地进入正题：“我先得问你一个问题，你知道什么是集体无意识应激吗？”

    “我知道集体无意识，这是个心理学概念，很早就在某个项目世界中查到了相关信息。”乔木也不隐瞒。

    “后来得知有并行世界，以及并行世界和项目世界的关系后，我就猜测，集体无意识的主语，大概就是并行世界的人类。而集体无意识应激，就是利用集体无意识保护项目世界的机制。”

    郁高点了点头：“大差不差，基本可以这么理解。但要纠正一点：集体无意识，不是并立……并行世界全体人类的，而是看过项目世界映射文娱作品的人类的。”

    对方一说，乔木一下子就反应过来了：这一点他推测的时候确实疏忽了。

    他之前终结过一个《代号“赤蝶”》的项目，前世那是一部票房不超过六位数的超级烂片，甚至都没资格进平台片库。

    那个项目的集体无意识应激非常非常弱，比他经历过的所有项目都弱。

    集体无意识应激，源自并立宇宙所有看过相应作品的人，这是个非常合理的解释。

    “我们有一些猜测，”郁高见他理解了，就继续讲解，“我先说目前可能性最大的那个，也是我们打算最先验证的那个。”

    信息部的推测是，他终结的项目中，有多个项目来自同一个并行世界。

    这导致他的个人形象，开始融入那个世界人类的集体无意识了。

    于是，当他再次出现在那个世界的项目世界中，就被集体无意识认出来了。

    这就相当于他是个演过很多影视剧的名演员，那他出现在任何一部影片中，只要一登场，观众都会一眼认出他，相信他身上一定有重要剧情。

    而集体无意识比普通观众的关注面更大。

    当他降临项目世界，集体无意识就认出他了，就开始关注他。

    此时他突然表现出与项目调性不符的超自然能力，自然就触发了集体无意识应激。

    这个答案乔木还真没想到，他做过不少假设，但没有一条沾边儿的。

    他惊奇地问：“也就是说，以后我再执行来自那个并行世界的项目，相当于自动获得了剧情身份？”

    “不知道，”郁高很痛快，“我们也是第一次遇到这种情况，毕竟没有人能象你一样。”

    对方耸了耸肩，又若有所思地说：“我们的猜测是没那么简单，你还是得想办法自己获得剧情身份。你应该将它视作一种束缚，而不是便利。”

    “当然，这只是