这一天，平洄在与往常相仿的时间洗漱完毕，坐到早餐前。
一边拿起筷子准备开吃，一边按照惯例点开随身智能机，投影到长期摆在餐桌上的显示屏上，准备找一个轻松小视频下饭。
但在视线扫到显示屏亮起后默认界面中显示的时间时，平洄停住了动作。
屏幕上显示今天是周六，八月二十三日，节气处暑。
但此时脑子已基本清醒的平洄确定自己昨天没有上班、前天有上班，昨天才应该是周六。
今天应该是周日。
平洄的这个时代，多数工作遵守劳动法规定，都是每个工作日工作六小时，每周有三个休息日，年假另算。
而这三个休息日中，周六周日属于多数公司的固定休息日。
另一个休息日被称为“自选休息日”，是由劳动者在周一到周五之间自选一天来休。
但注意，选休息日时需要保证其所属岗位周一到周五每一天都至少有一人在岗。
就是说，一个公司相同岗位的员工不能全部集中在同一天休假，相互之间需要提前商量。
比如这周你休了周二，那我就休周三，他休周四等。
一般需要在前一周就定下本周每位员工的自选休息日。
即，对于多数公司，周六周日是全公司集体休息，不接活，但周一到周五都是正常运转的。
员工每周休三天，但公司这个整体每周是休两天。
而对于那些必须全年每一天都保持运转的机构，如医院等，员工依然是按劳动法规定一周休三天。
只是就不能固定周六周日休，而需要在一周七天中选三天休。
同时保证每周每一天各岗位在岗人数都满足需求。
这类工作往往还涉及到夜间值班的问题，轮班安排会更加精细。
因此普遍设置有专门的岗位做班次排表工作，直接把员工的所有休息时间定好，不将休息时间自选权交给员工。
如果哪位员工非要换时间休息，那必须解释理由、另外申请。
理由如果不够有力，还不一定能得到批准。
比如“新游戏上线了，想第一时间玩”这种理由，大概率会被驳回。
且不允许私自与其他同事交换休假时间。
因为交换后有可能会出现某人过于长时间连续工作、休息不充分的情况。
不仅影响工作效率，还可能导致危险。
在工作强度较高、员工数量较多的大单位安排工作表是一门科学，不能随便打乱安排。
此外，强度较高工作的工作流程也必须高度标准化，保证谁到岗都能快速接着前一人的进度做下去。
相对来说，强度较低的工作，在流程标准化方面要求会宽松很多。
反正这种公司哪个流程因为某人休假而推进不下去，等那人休假完了再继续，或者远程问一问，一般也耽误不了太多事。
虽然自选权有时候会被剥夺，法律在这方面管得也比较含糊，但一周工作四天、每个工作日工作六小时的基本原则各单位大致都能遵守。
每周的三个休息日只能且必须当周休完，不能累积到后面的周去休，也不能提前休。
同样的，年假必须当年休，不能跨年累积或提前。
当周、当年没休完的，一律按加班算。
工作强度不太高、有摸鱼余地、能固定周六周日休假、不需要四班倒的公司，一般都能让员工使用休息日自选权。
这些公司的员工每周都要选一次下周的休息日，听起来好像对员工对公司管理都有点麻烦，但其实自选也不是真意味着会周周都选得跟随机似的。
因为每一个员工对于休息日都有自己的偏好。
比如有的人喜欢周五或周一休，与固定休息日连在一起方便来个短途旅游。
有的人则因为很少有旅游需求，又觉得连续上四天班消耗太大，所以更喜欢周三休，这样每上两天班就可以休息至少一天。
还有的人完全无所谓哪天休假，其他有偏好的同事挑完后剩下哪天他就休哪天。
只要同一个岗位上别全是同一种休假偏好的人，那么大家便很容易商量出皆大欢喜的休假表。
即是说，只要一个岗位的人员变动别太频繁，那么他们的自选休息日安排就会相对固定。
这样每周报下周自选休息日安排时，各岗位负责人便基本只需要点一下“与上周相同”。
只偶尔哪位员工临时有事，比如需要给孩子开家长会、给家里老人祝寿，也包括想第一时间玩到新游戏什么的，得改个日子休，才需要特别说明一下。
一般跟惯例休那一天的同事商量交换一次休息时间就行。
只要那位同事同意了，那么工作强度有限、不担心员工