，我们办公室就是缺张怒同志这种政治思想过硬，个人能力突出的同志，要不调过来办公室，重点培养培养？”

    黄林这么一说，就等于是略过了“予以解决事业编制”这个话题，直接进入了“安排在什么岗位”上的新话题。

    “是啊老板，黄主任缺人手，我看张怒同志就很合适。”赵安笑着附和。

    张延山把档案合起来，思索着说，“既然符合政策，召集其他人开个会议一议吧。不过，他是行伍出身，办公室的工作不适合他。”

    赵安和黄林心里顿时有数了，他们在会上提出来，流程一走，张怒的事业编制就顺理成章解决了。

    此时，赵安想了想，再次建议道，“老板，要不先把张怒同志放到工程管理处，先夯实基层工作经验，再调到机关打磨打磨，对张怒同志的成长更有益处。”

    黄林连忙附和道，“我认为赵副总的提议比较好。”

    工程管理处是公司的两大核心业务部门之一，含金量高极了。

    张延山微微点头，说，“既然你们都考虑清楚了，那就这么办吧。”

    二人心里重重松了口气。