一点也不难。

    若不信，大可试试。”

    

    他话音一顿，忽然转向一旁看戏的郑主任，眼中掠过一丝狡黠：“当然，有罚也得有赏。

    郑主任，这奖励的事，我能做主么？”

    

    郑抗战嘴角微微一动，随即笑呵呵地点头：“食堂副主任代行主任职权，你尽管说。”

    

    只是那笑容里，分明藏着一缕警告的意味——仿佛在提醒：后勤这一摊子不小，可别狮子大开口啊。

    

    后勤系统分支繁杂，食堂这套新规一旦推行，难免引起其他部门的攀比——若是车间也闹着效仿，岂不是要牵动全厂？

    郑抗战将决策权交到何雨柱手中，年轻人便不再迟疑：

    “既然主任让我定，我就直说了——

    往后每月开展一次评比，颁发两面流动红旗：一是‘卫生先进食堂’，二是‘工人满意食堂’。

    

    各食堂全年获旗次数累计核算，年底依总次数决出集体与个人前三名。

    名次公开透明，绝无偏私。

    

    **集体奖：**

    头名：全体后厨奖励暖瓶一只；

    次名：猪肉三斤；

    第三名：猪肉一斤。

    

    **个人奖：**

    头名：获奖者得暖瓶一只；

    次名：猪肉三斤；

    第三名：猪肉一斤。

    

    个人考评综合出勤、迟到、卫生维护、工人投诉等项。

    

    每月评定时，各食堂须派一人与督查员贺鹏军共同核查。

    贺鹏军日常巡查中发现问题，必须经当事人签字确认方为有效；若其处事不公、抬压有私，各食堂可向我直接举报，查实必严惩。

    

    反之，若食堂拒不签认问题，同样从重处理，绝不纵容。”

    

    何雨柱一番条陈清晰利落，郑抗战听得频频颔首。

    

    这法子确属周全——胡萝卜与大棒并举，有激励亦有约束。

    

    “何主任的方案我完全支持。

    奖励由后勤经费支出，我来签字。

    

    请何雨柱同志整理成文，下发各食堂学习落实。

    

    是骡子是马，拉出来遛遛便知。

    究竟要力争上游，还是等着被何师傅门下的人顶替——全看各位自己了。”

    

    郑抗战笑吟吟扫过几位大厨，目光在吴用身上略作停留。

    

    其中深意不言自明：你焦头烂额难解之题，人家三两举措便理得分明。

    能力高低，岂是单靠眼红便能追平？他甚至暗觉，即便吴用此前未出昏招，怕也撑不了多久。