定：“我……我们会尽全力。”

    “不是尽力，而是必须！一定！”

    朱利安的语气不容置疑，

    “公司会引入清晰的KPI考核体系，将研发、生产任务科学分解到每个团队、每个人、每个时间段。

    原则上，公司不鼓励无效加班。

    只要你能在规定时间内，高质量完成你份内的KPI目标，那么你每天喝几杯咖啡，去几次休息室，都不会有人干涉

    这与你们的季度绩效和年终奖金直接挂钩。”

    “明白！”

    迈尔·史密斯立刻挺直了腰板，

    “我会亲自牵头，在一周内拿出具体的工作细则和KPI初稿！”

    “很好。”

    朱利安点头，继续补充，

    “为促进内部和谐，即刻起，公司内部严禁任何基于国籍，种族的歧视性言论，包括但不限于嘲笑同事的英语口音。

    同时，日本同事也应积极融入本地生活，不得无故拒绝美国同事发出的合理社交活动邀请。

    人力资源部会将‘跨文化融合参与度’纳入团队及个人的软性KPI考核范畴。”

    “上原先生，”他看向日方负责人，“你需要带头做个榜样。不仅仅是工作上的榜样，也是融入的榜样。”

    “嗨！”上原繁下意识地用了日语应答，身体微躬。

    “嗯？”

    朱利安发出一声微微上扬的疑问鼻音，目光平静却带着压力扫过去。

    上原繁立刻意识到，改用了略显生硬但清晰的英语：“是的，维托里先生，我会以身作则。”

    “最后，”

    朱利安的手指点了点会议桌，目光扫过依旧隐约分坐两边的人群，“

    不要总在潜意识里把‘传奇’看作一个简单的日方出技术，美方出资本和市场的合资公司，我从未如此定义它。”

    他的声音提高了一些，带着一种不容置疑的野心：

    “‘传奇’的使命，是吸收双方最优秀的基因，然后，超越它们。

    超越本田的精益，超越克莱斯勒的规模。

    它要成为独一无二的存在。

    在座的每一位，无论来自哪里，只要为传奇的成功做出了不可替代的贡献，都有机会获得公司的期权激励。

    当传奇有一天成功上市，你们分享的将不仅仅是薪水，更是它成长的红利。

    你们来到这里，不应该仅仅是带着各自母公司的任务，更应该是带着共同成功的信念，来打造一个全新的，一流的国际汽车品牌！”

    打一棒子，给个甜枣，再画一个并非遥不可及的大饼。

    这是管理者的常规操作，但由朱利安以如此清晰，坚定且充满诱惑力的方式说出来，却产生了奇效。

    会议室里那种对抗的紧绷感明显缓和了，不少人的眼睛亮了起来，无论是美国人还是日本人。

    都从这番话中看到了超越眼前冲突的、更广阔的个人可能性。

    “唯一的要求，传奇不招收任何印度人或印度裔雇员。”

    种族歧视还有两套标准？

    当然众人对此并无异议，印度裔在洛杉矶是不受欢迎的底层存在。

    但他们已经开始通过承包别人嫌弃利润微薄的加油站开始干起，而且是瘟疫一般传染，从前年的数家店。

    变成了只要是非品牌的加油站都是印度夫妻店的模式。

    他不想让公司也不想让即将投产的长滩工厂里充斥着咖喱味和屎尿屁的气息。

    朱利安脸上严肃的表情如同冰雪消融，瞬间换上了令人如沐春风的笑容，

    “今晚，无论有什么图纸，什么报告，什么功课，都给我放下！

    传奇汽车全体员工，包括前台和保洁，集体参加自助烧烤派对，我请客！”

    在众人惊喜的低呼声中，他眨了眨眼：

    “你们有口福了，我在阿根廷可是学到了正宗的南美烤肉手艺。

    今晚，我来充当你们的烤肉厨师。”

    会议室内顿时响起一阵轻松的笑声和掌声。

    此时的朱利安，早已不是数年前那个名声在外的花花公子，而是被多国政要奉为上宾的资本大亨。

    他能如此放下身段，以这种方式来凝聚团队，化解隔阂。

    对在场的许多人来说，这不仅仅是一顿烤肉，更是一种难得的荣幸，一种被重视，被纳入同一个“传奇”愿景的认同感。