如此天塌地陷的大事，竟未提前预警？
这是渎职，是致命疏失！
“埃里克先生，是我的严重失察！”
“我……根本不敢信，真有人敢一次性抽走百万工人！”
“这在M国，等于搬空整个费城啊！”
是的，百万在华夏或许只是中型城市规模。
但在M国，就是一座州府级重镇的人口总量。
他此前从未想过，中恒人力真有这般能量，更有这般胆魄——
史无前例，闻所未闻。
他笃信苹果不可撼动，所以选择漠视风险。
这份傲慢，亲手点燃了引信。
“郭总！现在请告诉我——你们的应急方案是什么？”
“没人，工厂就只能关门。”
埃里克目光转向同来的郭立诚。
人是从他的厂里走的，招工是他本行。
眼下，只剩这一条活路可押。
“埃里克先生，若想短期内补齐百万缺口……”
“唯有一策——那就是全面提薪。”
只要薪资翻倍、包住包三餐、夜班另有津贴，自会有人蜂拥而来！
华夏不是没人，是旧薪酬留不住人。
工厂不是没人干，是苦累与回报严重失衡。
钱到位，人自然来。
招工难？
从来不是数量问题，而是价格问题——
只要开价够狠，就没有填不满的坑！
“你打算涨多少，工人才愿意回来？”
埃里克追问道。
郭立诚略一沉吟，报出一组数字，“按我们最新测算——薪资上浮两成，能召回三成缺口人员。”
“上浮四成，可恢复六成人力。”
“若直接拉高五成，我敢打包票：厂里再不会缺一个熟练工！”
“但有两点必须说清——”
“这笔钱，谁掏？”
“而且一旦调上去，就再不能往回调。”
郭立诚语气沉稳。
眼下底薪约五千，涨两成即六千整——
多一千块，听着不多，对人确有吸引力，但难解燃眉之急。
若真涨到七千五，依他对劳务市场的判断，这已是业内顶尖水平，必然引得各厂抢人，连入职都要摇号排队。
可涨薪不是儿戏，他得把利害掰开讲透。
埃里克一时无言。
他不敢拍板兜底，更不敢替总部应承这种长期成本。
“单月新增支出三十亿，全年三百亿——”
“郭总！这是你们的事，这块由你们担着！”
“代工费，咱们下轮重谈。”
埃里克顺势把球踢远——
订单已落、合同已签，此刻改条款？
没门！
可郭立诚哪是轻易被糊弄的主？
本就薄利，再硬扛薪资大增，纯属倒贴吆喝。
“埃里克先生！若要重启产线，贵方须分摊全部人工成本提升，并签署不少于三年的战略合作协议。”
“否则，我们绝不贸然调薪。”
开玩笑，涨容易，降难如登天。
万一哪天苹果公司断单，宏瑞电子接别家活，高薪包袱却甩不掉——
届时别说跟其他客户比价，光是人力成本就能压垮自己。
他要的是实打实的保障，不是口头承诺。
“郭总！合作八年了，这点信任都没有？”
埃里克再度施压，郭立诚只缓缓摇头。
没有白纸黑字，免谈。
况且……他早留了后手。
“埃里克先生，这事根子在苹果和中恒地产之间。”
“最稳妥的法子，是双方坐下来和解。”
“硬扛下去，最后被挤扁的，只会是我们。”
郭立诚夹在两家巨头之间，如履薄冰。
一边攥着订单生死符，一边握着人力命脉，他谁都得罪不起，只能谁也不帮。
关键是他前日刚去过中恒总部，并且见过了林逸。
对方撂下一句明白话，“丢了苹果单子，还有国产牌等着下单。”
“只要你们不组装苹果手机——”
“人，我全给你们备好。”
林逸讲理。
他知道宏瑞只是遭池鱼之殃，矛头指向苹果手机，而非代工厂本身。
只要停产苹果机型，工人自然回流。
这才是郭立诚真正的底气——
宏瑞的代工能力稳居行业榜首。
换东家，易如反掌。
“郭总！苹果从不低