左边的男人叫张恒，约莫三十岁，穿着休闲西装，戴着黑框眼镜，看起来文质彬彬。

    他曾在企鹅视频负责过综艺招商，履历上写着“主导3档S级综艺的商务合作，总招商额破亿”。

    右边的是李伟，身材高大，穿着工装夹克，笑容爽朗，之前在一家头部M机构做内容运营，擅长短视频爆款策划，简历里附着他操盘过的几个千万播放量案例。

    虽然苏墨很年轻，但几人都没有轻视，因为他们看了苏墨做的第1个账号，这也是猎头公司发给他们的。

    虽然只是一个简简单单的视频，但那个视频的涨粉速度却极其夸张，在他们来的时候，粉丝已经突破30万了。

    这还只是几个小时的数据，他们想看看这个年轻人到底是有真本事，还是一时的运气好。

    当然，年薪也是决定他们来的一个点。

    看到几人并没有因为他年轻而轻视他，苏沫这才笑着示意：“都坐。”

    目光先落在苏雅身上，“苏女士，您在逗鱼负责人力时，团队规模最大达到多少？离职前，正在推进的项目是什么？”

    苏雅坐姿端正，回答条理清晰：“最多时管理着80人的人力团队，涵盖招聘、绩效、培训全模块。

    离职前在做‘主播职业发展体系’，想解决头部主播续约难、新人主播留存率低的问题，已经完成框架搭建，只差落地。”

    她顿了顿，反问，“苏总，星河传媒目前的团队架构是怎样的？您对人力板块的期待是？”

    “目前公司刚成立，签约艺人只有16人，职能团队2人，”

    “所以我急需专业的人才，帮我搭建‘艺人成长体系”。

    在左边坐着的张恒和李伟两人眉头微不可察的皱了一下。

    他们是真的没想到，这家新公司居然这么白板……