业。”

    李耀宗笑了。

    “你这是要把人才战略也做成品牌。”

    方文山点头。

    “对。品牌就是吸引力。”

    林嘉文最后一个举手。

    “李总，银行这边，可以配合做一些事。”

    他看著李耀宗。

    “比如，员工的子女教育基金。工作满五年的，子女考上大学，银行可以提供低息贷款。工作满十年的，可以申请奖学金。”

    他顿了顿。

    “还有，员工的购房贷款。万象员工在深圳买房，银行给优惠利率。”

    会议室里安静了几秒。

    何晓先开口。

    “这个好。留住人，不光靠工资，还得靠家。”

    李耀宗看著林嘉文。

    “子女教育和购房贷款，银行能批吗？”

    林嘉文点头。

    “能。这是银行自己的政策，不违规。”

    李耀宗想了想。

    “先做试点。在深圳选几个厂区，试行一年。效果好，再推广。”

    会议从下午两点开到六点。

    四个小时，把人才战略的方方面面都捋了一遍。

    创作者学院、出国深造、高校合作、万象研究院、轮岗制、技师评级、子女教育基金、购房贷款……

    每一条，都对应著一个问题。

    每一条，都指向著未来。

    李耀宗听完所有人的发言，站起来。

    “今天定的这些，不是一年两年的事，是十年、二十年的事。”

    他环视一圈。

    “万象要做百年企业，就得有人才的百年大计。”

    他顿了顿。

    “今天在座的，可能有些人看不到结果。但你们的继任者会看到。你们的继任者的继任者会看到。”

    他看著每一个人。

    “这就是传承。”

    散会时，天已经黑了。

    李耀宗站在窗前，看著远处的灯火。

    凤凰山隱没在夜色中，但山脚下的研发中心，灯火通明。

    那些灯下，有无数年轻人在加班，在学习，在成长。

    他们中的一些人，会被送去美国深造。

    他们中的一些人，会在研究院里探索未来。

    他们中的一些人，会成为下一代的技术骨干。

    他想起父亲留下的家训。

    “低调做人，高调做事。心怀慈悲。”