组织架构按事业部划分——服装、摩托车、电子、家电、地產、金融，各成体系，但又共享研发、测试、认证等公共资源。
“管控特点是强集权加扁平化。”李平安在白板上画了个金字塔，又把它拍扁，“核心项目，由高管直接牵头。审批链条不能超过三级，从申请到批覆，不能超过三天。”
有人举手。
“李总，这么扁平，会不会乱？”
“乱不了。”李平安说，“因为我们有核心研发制度——內部赛马制。”
他详细解释了规则。
同一个產品方向，设多个平行团队，背靠背开发。资源要通过申请和竞价获取。每个里程碑节点进行评审，看技术、成本、量產可行性。
胜者通吃——主导量產，享受分红。
败者团队解散，骨干併入胜队。
“这是冗余研发，但能换来极致產品。”李平安看著台下那些技术人员的眼睛，“在核心赛道，我们要用这种残酷的方式，建立技术壁垒，加速叠代。”
会议室里安静得能听见呼吸声。
所有人都听懂了。
这不是请客吃饭，这是打仗。
中午休息时，食堂里炸了锅。
工人们端著饭盆，挤在公告栏前看新贴出的《计件工资实施细则》。
“裁剪四分五？我一天能裁两百件！”
“缝纫前片七分？我手快，一小时能做十五件！”
“还有补贴？缝棉衣加三成工价？”
议论声，惊呼声，算帐声，混成一片。
有个老缝纫工端著饭盆，手抖得汤都洒出来了。她叫王秀英，四十八岁，在国营厂干了二十五年，一个月工资四十五块。现在按照这新算法，她一个月能挣……
“五百……五百多？”她不敢相信。
旁边的年轻女工小陈凑过来：“王师傅，您手艺好，肯定不止！我听说周厂长说，您这样的八级工，一个月八百都有可能！”
王秀英腿一软，差点坐地上。
八百块。
能在老家盖三间大瓦房。
下午的会，换到了研发中心顶层的专用会议室。
这里人少，只有二十多人，但分量更重。
李耀宗、何晓、陈安邦都在。还有从各大院校挖来的技术骨干——清华的，哈工大的，西工大的，北航的。平均年龄三十出头，最年轻的才二十五。
李平安没坐主位，拉了把椅子坐在中间。
“这里没有厂长，没有经理，只有工程师，科学家。”他开门见山，“今天咱们聊的，是未来。”
墙上掛著一块巨大的白板，上面已经写好了几个標题：
一、电信：大哥大与寻呼机
二、软体：中文程式语言
三、晶片：自主製程工艺
“先说电信。”李平安站起来，走到白板前，“我们现在用的电话，是有线电话。人要守著座机，离不开那根线。未来，电话应该是拿在手里的，走到哪儿打到哪儿。”
他在白板上写下一个英文缩写：as。
“先进行动电话系统，简称as。这是第一代模擬蜂窝移动通信技术，美国已经商用了。”
他画出蜂窝网络的示意图。
“把城市划分成一个个六边形的小区，就像蜂窝。每个小区有一个基站。手机从一个小区移动到另一个小区，信號自动切换，通话不断。”
“技术核心是频分多址，fd。每个通话占用一对频率，上行一个，下行一个。工作频段在850兆赫。”
李平安写下一串参数：824-849z上行，869-894z下行。每对频道间隔30khz。
“我们的任务，”他转过身，看著眾人，“是在两年內，做出中国自己的大哥大。”
会议室里一片寂静。
所有人都知道这个任务有多重。
“研发团队由何晓牵头。”李平安点名，“需要什么人，需要什么设备，直接打报告。预算不设上限。”
何晓深吸一口气，站起来。
“李叔，我……我需要射频工程师，需要集成电路设计的人，还需要……”
“去挖。”李平安打断他，“国內没有，就去国外请。美国、日本、欧洲，只要有真本事，工资给双倍，家属全包。”
“第二，寻呼机。”
李平安在白板上写下第二个標题。
“大哥大贵，一时半会儿普及不了。但寻呼机便宜，可以快速铺开。”
他画出寻呼机的演进时间线。
“1978年到1980年，摩托罗拉的bravo系列，数字显示，待机三到七天。现在，我们要做的