整个安林官场，顿时一片譁然。
“这……这不是开玩笑吧？我一个快退休的人，月度绩效全市倒数第三？”档案局局长办公室里，王局长看著电脑屏幕上的红字，气的手都抖了，手里的保温杯重重的砸在桌上。
他上个月在大会上公开提意见，本以为能代表老同志们落个好名声，就算易承泽不高兴，也拿他这个快退二线的人没办法。
没想到，对方不声不响，直接用一份数据报表，让他顏面尽失。
“局长，您別生气。这系统肯定有问题！咱们档案局的工作，怎么能跟那些跑项目的比？咱们讲究的是不出错，是稳定！”办公室主任连忙递上一杯新茶，很不服气的劝道。
“问题？这姓易的就是想拿我开刀！”王局长猛的站起来，在办公室里走来走去，“他以为我老王好欺负？我参加工作的时候，他还没出生呢！搞什么绩效掛鉤，末位淘汰，这就是变相裁员，要砸咱们的铁饭碗！”
他越想越气，拿起桌上的红色电话，直接打给了几个关係好的老伙计。
“老李，看到排名了吗？对，就是我！这事不能就这么算了！”
“老张，他这是不给我们这些老同志活路啊！咱们得向上级反映，这简直是胡闹！”
一时间，类似的电话在各个排名靠后的单位办公室里响个不停。这些人很快就联合了起来。他们自认清白，现在能靠的就是人多，还有自己的老资格。
下午，易承泽正在听陈妙玲匯报新机制的运行情况。
“老板，情况和预想的差不多。绩效排名靠后的二十几名干部，今天上午都用各种理由请了病假。还有十几个人，联名写了封信送到市信访办，说新考核机制不科学，不人性，严重打击干部积极性。”陈妙玲的语气有些担忧，“信访办那边压力很大，听说还有人说要去省里上访。”
“病了？”易承泽的嘴角勾了起来，“我看是脑子病了。”
他心里清楚，这是最后的反抗。如果这次让步，之前做的所有事都白费了。这个头必须开好，安林市才有彻底改变的希望。
“通知下去，”易承泽的声音平静又坚定，“明天上午九点，在市政府大礼堂开全体干部大会，主题就是如何科学理解与执行干部考核新机制。所有副处级以上干部，必须参加。谁要是病得来不了，让纪委的同志上门去慰问一下。”
陈妙玲心里一紧，立刻明白了易承泽的意思。
这可不是慰问，是警告。
消息传出去，那些请了病假的干部立刻就慌了。纪委上门慰问是什么后果，他们比谁都清楚。真闹到那一步，不管自己有没有问题，前途都完了。
第二天，大礼堂里坐满了人，连过道都站著人。那些昨天还说病得起不来床的干部，今天一个个都坐得笔直，只是脸色都不太好看。
易承泽走上讲台，没看稿子，目光平静的扫过全场。
“我知道，很多人对新的考核机制有意见，有情绪。觉得不公平，觉得我这个年轻人在瞎折腾。”
他的开场白很直接，台下响起了一阵轻微的骚动。
“有人说，公务员队伍就该求稳，不该搞排名，不该搞淘汰。我想问一句，”易承泽的声音忽然提高，“人民把我们放在这个位置上，是让我们来养老的吗？是让我们来混日子的吗？”
“公务员的铁饭碗是人民给的！人民给你这碗饭，是要你为他们办事的！谁干得好，谁干得不好，群眾心里有数，数据里有记录！”
他指向身后的大屏幕，屏幕上立刻显示出档案局王局长那个月的阳光平台工作日誌。
“王局长，上个月，您在系统里一共处理了12份文件，其中11份是已阅，1份是转办。您参加了8次会议，没有一次主动发言。您下基层调研的记录是0。而我们安林市有上万卷重要歷史档案，因为保存条件落后，正面临损毁的风险，数位化抢救项目，在您的桌上压了三个月，没有一点进展。”
易承泽的声音在安静的会场里迴响，每个字都让王局长心里发沉。
王局长脸色煞白，嘴唇哆嗦著，想站起来解释，却一个字都说不出来。那些数据，全都是他自己的操作记录，没办法反驳。
“各位，”易承泽的目光再次扫过全场，“这就是我们一些干部稳定工作的真相！这样的稳定，安林市要不起！人民也绝不答应！”
就在会场气氛非常紧张的时候，方媛公司的锐评栏目，同步推出了一篇深度报导——《打破铁饭碗，安林市能否激发乾部活力？》。
文章不仅详细解读了安林市干部考核新机制，还採访了多位市民和企业家。他们对新政策普遍表示欢迎，认为这是解决事情难办这个老问题的办法。报导很快在网络上传开，省內好