Victor 没夸她，但也没挑刺，只点了几下头。对她来说这就够了。
散会之后，开放区里突然安静了一瞬。
不是那种“突然没人的安静”，而是有人经过的时候，周围的人会下意识把话收住的那种安静。
叶疏晚没抬头，只是从电脑屏幕的反光里看见一行人走过去：HR — Eine、一个中台的人，再加一个男的，深色西装，走路很稳。
她心里先是一跳。
想不到是褚宴！
他从咨询公司跳槽了？
震惊归震惊，但叶疏晚没有转头，也没有表现出“我认识他”的任何痕迹。
她只是把视线压回屏幕，继续把那份问题清单往下磨。
……
深圳这三天，叶疏晚几乎没有什么存在感。
至少表面上是这样。
第一天下午的管理层 eting（会议 ）。
会议桌那一头坐着 CEO、CFO、发行负责人，Jason 和 Victor 控着节奏，Ken 负责业务端的问题。
她的位置在靠门的一侧，电脑放在腿上，屏幕亮度调低，手指飞快地记要点。
所有真正“往外抛”的问题，都是 VP 级别在问。
她做的事只有两件：记，以及在关键地方，给 Jason 递纸条。
比如 CFO 把海外发行的保底条款说得很漂亮的时候，她在纸条上写了一行字，推过去：
Ask about failure cuse & cwback trigger.
（问清楚项目失败情况下的责任条款，以及什么情形下会触发回拨机制。）
Jason 看了一眼，点了下头，下一轮就把问题抛了出去。
对方明显顿了一下，开始绕。
她没抬头，但手指已经在键盘上敲出合同截图的页码，轻轻推到 Jason 面前。
Jason直接翻页。
那一刻她能感觉到，对面的管理层，目光在她这边停了一瞬。
会议结束后，CEO 起身离席，Jason 合上电脑，低声跟 Victor 说了一句：“failure cuse （失败条款 ）那块要单独盯。”
Victor点头，随口补了一句：“Sylvia，你把那条单独拉出来，今晚发我。”
没有夸，但这是她该拿的。
……
真正让她被“当回事”的，是第二天的数据室。
运营团队把 cohort（同期用户群 ）、投放归因、渠道返点一页页往外放的时候，Ken 开始有点不耐烦。
“这个模型去年就这么算的吧？”
“你们这个 retention（留存率） 看着挺稳定的。”
她终于抬头了。
“这个 cohort（用户群） 是按注册月切的，还是按首充月？”
对方愣了一下：“呃……注册月。”
她点头：“那和你们在 deck（演示材料） 里用的 LTV（用户终身价值） 口径不一致。”
房间里安静了两秒。
Ken 转头看她一眼：“哪里不一致？”
她没看 Ken，看的是屏幕：“deck（演示材料） 里是首充 cohort（用户群），数据室用的是注册 cohort（用户群），投放 ROI 会被高估。”
没人反驳。
运营负责人低头翻资料，重新解释。
Jason 在旁边看着她，眼神里第一次多了一点“你这个 analyst 是有用的”。
……
第三天下午，项目组内部 quick wrap（快速总结）。
没有客户在场，大家说话明显松了一点。
Victor把最后一页合上，说：“这次 DD 没翻车，晚上简单吃个饭，大家放松一下。”
Ken立刻接话：“深圳我熟，吃完唱个歌？”
没人反对。
这是默认的流程。
……
包厢里音乐不算吵，灯光把每个人的表情都压得很合适。
看起来像在放松，其实每个人都在算自己该站哪一边。
Ken拿着话筒，先笑着把气氛拉起来：“行了，今天别聊模型了。深圳这三天够累的，大家放松一下。”
有人附和两句，顺势把酒举起来：“来，先干一个。”
杯子碰了几下，响得很轻。
Ken翻了翻歌单：“谁先？随便来一首。”