一石激起千层浪。
“合并公司？这个想法也太疯狂了吧？”
“可是……听起来好像真的可行！索菲亚的客户都是追求刺激和品味的顶级富豪，健司的设计正好能满足他们对格调的要求，这两个品牌简直是天作之合！”
“没错！”
“我好像……也有点明白校长的意思了。”
通讯频道风向开始悄然转变。
讨论开始取代了抱怨。
思考开始取代了哭泣。
学员们开始自发地以三五成群的小组形式讨论着牺牲与合作的可能性。
“莱拉你的美食王国现在最大的问题是高端食材的供应链被卡住了吧？”
“亚瑟你的非洲之声音乐厂牌是不是也因为发行渠道被打压，很多优秀音乐人被挖角而陷入困境？”
“那你们想过没有，如果你们两个合作呢？”
“可以打造一个以非洲之声为主题的连锁音乐餐厅，主打莱拉你研发的融合非洲风情与中东口味的创意菜，餐厅背景音乐就用亚瑟旗下音乐人的作品！”
“甚至可以定期举办小型的现场演出把餐厅变成一个全新的音乐发布和交流平台！”
“这样一来，莱拉你解决了食材和客源的问题，亚瑟你也拥有了稳定且独家的线下推广渠道！这不是双赢吗？”
这个提议让莱拉公主和亚瑟都陷入了沉思。
另一边。
“莎拉你的绿叶币虽然因为之前的丑闻名声受损，但你手里掌握的那些环保项目的数据和资源是实打实的。”
“还有杰森，你那个空气币项目虽然失败了，但搭建的全球碳排放交易模型我研究过，非常有价值。”
“你们两个一个有项目资源，一个有技术模型为什么不合作？”
“你们可以成立一个非盈利性的环保数据监测和认证基金会！专门为全球的企业提供最权威的碳中和解决方案！不发币，只做标准！做认证！”
“用这种方式告诉那帮混蛋我们和他们不一样！”
一个又一个充满想象力，又极具可行性的合作方案在激烈的讨论中被提了出来。
这些曾经只专注于自己一亩三分地的国王们，在生死存亡的压力下开始真正地审视彼此的价值思考联合的可能性。
他们发现，原来身边这些同窗他们手里掌握的资源，他们脑子里思考的问题，竟然能和自己的事业产生如此奇妙的化学反应。
导师团的介入则像催化剂一样加速了这个过程。
周雅利用自己对每个学员性格和项目的了解进行“拉郎配”。
赵伟和曹爽则凭借他们领域的经验为这些新生的联盟设计出最合理的股权结构和商业模型。
李昊和沈决则利用他们遍布全球的实业和物流网络为这些合作项目提供最坚实的后勤保障。
短短三天时间。
继承者学院毕业学员群体的内部发生了一场翻天覆地的革命。
超过百分之七十的学员都找到了自己的合伙人。
十几个全新跨国界跨领域商业宣告成立。
有的选择深度整合，像索菲亚和健司那样直接合并原有公司，成立全新品牌。
有的选择了交叉持股互相成为对方公司的股东形成利益共同体。
还有的选择了成立联合项目组，共同开发一个全新的产品或市场。
形式各异但核心思想都是一样的。
抱团取暖，一致对外。
当然也有相当一部分学员选择了牺牲。
他们那些原本就根基不稳或者商业模式存在巨大缺陷的项目，在这场风暴中被证明了不具备生存下去的价值。
在导师们的建议下，他们痛苦地但也是果断地选择了放弃。
解散了公司，清算了资产，然后带着剩下的人员和资金整体并入了其他更强大的商业体项目中成为新商业体的股东或者高管。
一时间，继承者学院的商业版图发生了剧烈的变化。
无数个散落的小王国在战火中消亡。
十几个实力更强，韧性十足的联合公国在战火中重生。
……
王冠俱乐部显然也注意到了这种变化。
他们沉默了几天。
似乎在观察，也在评估。
第四天。
打压如期而至。
攻击的目标正是刚刚宣布合并，风头最劲的巅峰美学。
一封来自瑞士联邦最高法院的传票和一封来自意大利米兰设计协会的公开谴责信，同时送到了索菲亚和东辰健司的办公桌上。
瑞士法院的传票来自一个名不见经传的环保组织。
他们以