他们为了公司发展，可以尽情使用决策权和投票权，但如果他们是为了针对陈澈，对不起，陈澈不但可以收回他们的投票权，甚至可以把对方踢出股东会、收回股份。
当然，这些人被踢出局，可以起诉公司乃至起诉汇新财富。
不过就算打官司，陈澈也不怕他们，因为公司法和股权架构他就是这么设计的。
也就是说，他已经提前约法三章，而不是因为自己是大股东就有这些权利。
他这些设计，对这些小股东很不公平，但陈澈又没逼着他们来乐旗文化上班、更没有提前隐瞒公司有这方面的设计。
该给他们的分红一分都不少，可他们不该碰的东西，确实已经提前约法三章。
就算告到最高检，陈澈也不怕。
因为公司法就赋予了创始人这些权利，无非是有些人没办法享用而已。
之所以这些权利很多公司的创始人没有，甚至被踢出局，并不是不知道公司法可以这么设置，而是创始人为了发展，不敢跟资本爸爸说，你们只有分红权其他的别碰，也不敢强势要求管理层那么多。
这也是为什么大集团投资的子公司没有人敢造反，顶多是贪墨，可那些从小做大的公司，容易出现这种情况的原因。
因为大集团有底气设计这些架构，可那些真正一穷二白创业的人，为了让别人投资都可以下跪，为了吸引人才可以脸都不要，有些创始人权利自然无法保障。
当然了，陈澈也不是所有公司都是这样的设计，比如说旗鸿资本、唯物科技、简游科技等公司他就没有这么干。
因为这些公司的管理层并不是非他不可，且他当初没有那么多资金当底气，这些权利自然就要自己学会放手。
就拿旗鸿资本来说，他是大股东不假，可他除了投钱、给点建设性意见，然后他就没有了额外作用，可以消失了。
公司不是离开他活不了，市面上也不仅仅只有这一家公司供管理层选择。
但乐旗文化不一样。
乐旗文化创立到如今，钱、资源、想法、规划都是陈澈给的。
真的较真起来，这些管理层只不过是按照他的吩咐办事而已，他们不干可以换一批，需求上永远是他们求着陈澈。
就拿郭晓薇来说，如果陈澈没有拉她一把的话，她能面试上这份工作吗？
这个世界就是一个巨大的草台班子，平台永远大于能力。
就像刘邦需要同乡帮衬，可如果没有刘邦的话，那些人真能干成开国功臣？
包括乐旗文化发展到如今，离不开这些管理层的功劳，但如果没有陈澈的话，他们有些人可能这辈子都当不了总裁。
很多管理经验，其实都是在实践中得到的，就像郭晓薇也是一步步学习到了如今的管理水平，而不是她一开始就有这些能力，是谁给了她学习的平台不用说了。
很多人都拿努力衡量功劳，其实这是最错误、最底层的逻辑思维。
一家公司牛不牛，能不能发展起来，靠的永远是领头羊指引的方向、抗压的能力、提供的资源，而不是努力不努力。
创始人不行，你一个部门经理酷酷埋头苦干，压根无济于事。
创始人牛逼，个别部门经理就算啥本事都没有，都能跟着去交易市场敲钟。
这不是陈澈危言耸听。
因为这个世界确实就是巨大的草台班子，这个世界上最牛逼的一批人，其实真正剖析起来，也没比普通人强多少。
不可否认，这个世界上确实存在天才，但滥竽充数、德不配位的更多。
就像陈澈，就是很明显的德不配位。
他其实懂的不多，但就是在对的时间遇到了对的人，做了对的决策，就享用了别人埋头苦干几辈子都得不到的资源。
比技术，他可能还不如211大学刚毕业的学生，比口才他不如做了几年的销冠，比人脉多，他甚至都不如很多名媛。
但这，就是世界最美妙的地方。
一切都充满了神秘和奇迹。
…
话说回来，虽然乐旗文化股权里的GP公司股份只能在乐旗内循环，但那也是实实在在的股权，而不是虚假股份。
陈澈并不觉得自己亏待了这些管理层，给钱给权方面他是非常合格的，毕竟打一棍子给个甜枣嘛，不能全是强势。
而他做的那些设计也只是为了保护他，真说起来并没有损害管理层太多利益。
虽然他不搞虚假股份的原因，主要是想让他们承担无限连带责任，以免他们觉得没有未来就可以损害公司利益。
但法律上，确实保护着他们的权益，他们未来卖股份，固然只能卖给公司，可是按市场价算的，卖股份的钱是他们的。