“对，这是最现实的。”

    郭晓薇看了一眼陈澈，语气带着探讨，同时目光不忘放在马路上：

    “咱们的合同和分成，在行业里算很良心了，资源倾斜也尽力做到公平，但问题是，达人的价值是跳跃式增长的，可能这个月他粉丝百万，收入稳定，下个月一个爆款，粉丝直接冲五百万，商业报价翻几倍，我们现有的阶梯式分成和资源匹配机制，调整速度能不能跟上他们价值飙升的速度？能不能在他起飞初期，就通过更灵活的方式，把他更长久的利益和公司绑定，而不是未来等到合约快到期，眼睁睁看着别人拿着天价签字费来挖？除了钱，这些年轻人，尤其是有点想法的，他们还看重什么？更多的自主权？参与感？学习成长的机会？甚至是…情感上的认可和归属？这些都需要我们跳出简单的管理、被管理思维，去重新设计关系。”

    “薇姐，你成长挺快的嘛。”

    陈澈先夸奖了一句，因为郭晓薇能说出这番话，不止是真心为公司考虑，而且还真正学到了心有所悟，找到了问题。

    起初陈澈招郭晓薇入伙，一是因为对方就从事这个行业，且在杭城本地有人脉，就像公司一开始的主播就是她亲自招收的。

    第二个原因则是最重要的一点，那就是帮陈澈看着点公司。

    陈澈之所以敢几个月不来乐旗文化，阳妮筱和郭晓薇绝对要居首功。

    如果没有这两个女人，陈澈估计就会把乐旗文化的总部放在燕京亲自盯着。

    后来乐旗文化走上了正轨，阳妮筱就被调往了鹏城，但依旧有郭晓薇坐镇，依旧在公司里狠狠的插了一颗钉子。

    如今，郭晓薇不但完成了最基本的使命，且真的在追赶上了公司脚步。

    对陈澈来说，提供了1+1大于2的帮助，他心里还是很欣慰的。

    …

    “那还不是被逼的。”

    郭晓薇笑着白了陈澈一眼，随即紧紧握着方向盘，忍不住感慨道：

    “说实话新新，谁都没有想到公司会发展的这么快，我就记得自从阳秘书来了公司以后，公司的发展日新月异，你每天是各种安排，公司账面上的数字不断变化，别说是我了，曾姐估摸着也没想过会这样，我现在啊不说吃不好，睡不好这些话，反正是一点都不敢要孩子了，根本没有时间，曾姐这几个月更辛苦，几乎自掏腰包天天睡在公司楼下酒店，每天只睡四五个小时，我感觉她都好久没看见过孩子了，为公司操碎了心。”

    在陈澈面前，郭晓薇不再是老板，而是默默代入了打工仔的位置。

    这都开始偷偷抱怨了，哈哈。

    不过郭晓薇说的这些，陈澈还真是第一次听说，公司的秘书没跟他讲过啊。

    自阳妮筱离开乐旗文化后，陈澈就让旗鸿资本重新委派了秘书过来。

    不过也对，秘书想必不会那么晚下班，见不到曾倩欣具体的下班时间，就算有时候同样晚下班，都当成了偶尔事件。

    再者说。

    互联网公司加班…不是挺正常的嘛。

    陈澈知道曾倩欣很辛苦，所以他把对赌协议撕了，提前把股份给了对方。

    当初曾倩欣加入团队时，陈澈跟她签过两年的对赌协议，获得30万的原始股，就是3%的股份，是试探对方的筹码。

    后来计划赶不上变化，陈澈没办法经常出现在公司，加上曾倩欣各方面都不错，他就撕了合同，直接转让了3%股权。

    相当于承认了曾倩欣联合创始人的身份，而并非单纯只是管理层。

    他知道曾倩欣累。

    但没办法。

    对方不累，他就得累啊…

    因为曾倩欣的累，别人替不了，就像她有那么多管理层帮她、那么多助理帮她，可她仍然需要统筹全局、事事过问。

    鸡毛蒜皮的小事就算了，可把这些小事抛开以后，仍然有无穷无尽的事情。

    另外就是曾倩欣的性格所致了，反正陈澈不会事无巨细，可对方就是这么较真，女人在这方面确实和男人不一样。

    很多陈澈觉得完全可以交给别人的事，曾倩欣不放心就要看一眼，这里一眼、那里一眼时间就过去了，可不得熬夜嘛。

    不管怎么说，陈澈给股份了，不但给了联合创始人的身份、股份，还让对方以管理层的身份进入股权池。

    GP（持股平台）如今只预留了10%，由汇新财富代持，未来公司肯定往35%弄，意味着曾倩欣股份永远在前列。

    顺便说一句，因为GP是汇新财富代持的，也就意味着这家公司永远是陈澈说了算，投票权和决策权统统归他。

    乐旗文化欢迎外来资本，但已经设计好了LP公司，只承担有限责任的他们，意味着只拥有分红等基本权利，不具备决策权，甚至于他们进入不了董事会。

    公司的GP股东们，也就是这些管理层