稍作停顿后，我继续愤愤不平地道：“更为可悲可叹的是，职称的升迁居然还深受管理人员个人喜好的左右！某些领导往往会偏向提拔自家的亲信或者得意门生，至于那些缺乏背景又不善交际的平凡教师嘛，即便他们有着出色的业绩，恐怕也是极难觅得升职良机呀！再者说，现今许多高等院校都推行起诸如‘非升即走’‘定期考评’之类的政策法规，如此一来，老师们的职业生涯变得越发动荡不安起来。就算竭尽全力去拼搏苦干，也未必能确保长久安稳地留在岗位之上。这般捉摸不透的前景，使得众多教职员工背负着巨大的精神负担，并被无尽的忧虑所笼罩。”
“我认识一个教师，在我们学校工作了八年，发表了十几篇核心期刊论文，拿到了两个省级项目，教学评价也很好，可就是评不上副教授。每次职称评审，都因为各种原因被刷下来，最后，他心灰意冷，辞职去了一所民办院校，虽然收入高了一点，但心里的遗憾，却一辈子都抹不去。”
“第五，工作与生活界界模糊，教师难以真正放松。”我继续敲道，“高校教师的工作，不像企业员工那样，有固定的上下班时间，他们的工作，是无边界的。白天要上课、开会、处理行政事务，晚上要备课、改作业、写论文、指导学生，甚至周末、节假日，也要随时回复学生的邮件、处理科研上的问题。”
“我身边有很多教师，每天工作十几个小时，甚至凌晨一两点，还在电脑前写论文、改论文。他们没有周末，没有节假日，把所有的时间和精力，都投入到了工作中。有个青年教师，刚有了孩子，可他每天都要加班到深夜，根本没有时间陪伴孩子，有时候，孩子半个月都见不到他一面。他跟我说，他觉得自己不是一个合格的父亲，可他也没有办法，为了生存，为了考核，他只能拼命工作。”
“第六，付出和回报不对等，教师的收入偏低。”我敲道，“很多人都以为，高校教师工作稳定、收入高，可实际上，大多数高校教师的收入，并没有大家想象的那么高。一个普通的高校教师，读完博士，差不多要近二十年的时间，投入了大量的时间和精力，可年收入，大多不到10万。”
“那些没有‘帽子’、没有课题的教师，收入更低，每个月的工资，只能勉强维持基本的生活。可他们，还要承担大量的教学、行政工作，每天忙得脚不沾地，却得不到相应的回报。有个青年教师，博士毕业后来到我们学校，每个月的工资只有六千多块钱，还要交房租、还房贷，日子过得紧巴巴的。他跟我说，有时候，他都后悔读博士，还不如早点工作，至少能多赚点钱，减轻家里的负担。”
“所以，你看，内行管理虽然在专业层面上，更懂学术，更懂教师的工作，但权力结构、考核机制、资源分配等问题，并没有得到根本解决。反而因为内行管理者懂学术规则，制定的考核更严格、指标更细致，让普通教师的日子，变得更加艰难。”
敲完这些话，我端起保温杯，喝了一口茶，窗外的玉兰花，又飘落下几片，落在窗台上，像一层薄薄的白雪。群里安静了很久，过了一会儿，“雾里看花”发了一条消息：“鹿老师，听你这么一说，我终于理解我朋友了。原来，高校教师的日子，这么不容易。那你觉得，这种情况，以后会变好吗？”
看到这个问题，我笑了笑，敲道：“会的，一定会变好的。我在高校干了四十年，见证了高校的发展和变化，虽然现在还存在很多问题，但国家一直在推动改革，高校也在不断优化内部治理。比如，现在很多高校，已经开始减少行政事务，给教师减负；优化人才评价体系，打破‘四唯’，注重实际贡献；加大对青年教师的支持力度，拓宽他们的上升通道。”
“我相信，随着改革的不断深入，高校的生态会越来越好，那些真正沉下心做科研、教学生的教师，会得到更多的认可和支持，他们的日子，也会越来越轻松。毕竟，高校的核心，是学术，是人才，只有让教师们能安心做科研、用心教学生，高校才能真正发展起来，才能为国家培养更多的优秀人才。”
“我马上就要退休了，这辈子，都奉献给了高校的科技管理工作，虽然见过很多不公平、不合理的现象，但我依然热爱这份工作，依然对高校的未来，充满希望。我相信，总有一天，高校会回归本质，学术会回归纯粹，那些埋头苦干的学者，会得到他们应有的荣誉和回报。”
消息发出去，群里响起了一片掌声的表情，有人回复：“鹿老师说得太好了，希望这一天能早点到来。”还有人说：“谢谢鹿老师，今天听你这么一说，收获太多了，终于明白了高校里的那些事。”
我看着群里的消息